【摘 要】 经济性裁员制度是指用人单位为了改善其自身生产经营状况，而采取的一种一次性辞退部分劳动者的手段。通过对裁判文书网上的案例进行分析，并与域外各国和地区的法律规定相比较，文章认为我国以《劳动合同法》第41条为基础建立的经济性裁员制度存在着一系列的问题，并就这些问题提出进一步完善该制度的一些建议。

【关键词】 经济性裁员；问题；案例

随着全面深化改革不断推进，《劳动合同法》也已运行八年，其用工形式的僵化，在一定程度上阻碍了当下改革的顺利进行，学界关于该法的争议也愈发激烈。经济性裁员制度作为《劳动合同法》的一部分，其制度的缺失导致用人单位用工成本增加，灵活性降低的缺陷日益突显出来。且因为经济性裁员制度涉及劳动者的人数比较多，社会影响比较广，因而需要进一步对该制度进行规制。

经济性裁员制度作为用人单位行使解除劳动合同权的方式之一，是指用人单位由于其生产经营状况的变化而导致劳动力过剩，而采取的一种一次性辞退部分劳动者的手段。[1]该制度的设立，可以使用人单位在出现经营不善等经济性原因时，通过经济性裁员的方式，在激烈的市场竞争中保存自身竞争力。此外，国家也通过立法设定了用人单位的社会责任，保证了相较而言在用人单位工作时间长、家庭负担比较重的弱势劳动者优先留用权，维护了裁员公平与社会稳定。[2]

然而，通过对裁判文书网上的案例进行分析，并与其他国家的法律进行比较研究，不难发现我国法律对于经济性裁员制度的规定存在着一定程度上的不足。……