江泽晖 王明

摘 要： 当前，我国就业压力越来越大，就业市场的竞争也愈演愈烈，企业内部员工大多数都缺乏团队合作精神，同时也不愿意与其他同事交流沟通，因此企业需要开展拓展训练，来帮助企业的团队建设，有效的提高企业团队成员之间的团结合作，培养成员之间的团队精神，从而提高企业的凝聚力以及竞争力，使得企业可以在这个竞争激励的环境中获取胜利，提高企业的工作效率和经济效益。这篇文章对拓展训练在企业团队建设的作用进行了全面的研究。

关键词： 拓展训练；企业；团队建设；作用

【中图分类号】 D631 【文献标识码】 A【文章编号】 2236-1879（2017）20-0307-01

一、企业团队建设中的问题

现如今，企业市场激烈这么激烈，企业内部团队成员也是如此，因此企业的人力资源部门就因此诞生，来重点管理企业内部的人员，雖然取得了一些成绩和效果，但是作用并不是很明显，问题依旧存在没有得到很好的解决。企业团队成员之间存在缺乏信任、没有责任感、不愿付出等等的问题，特别是信任，一个企业内部人员没有信任如何来为企业工作，如何提高企业的工作效率。由于这些种种原因使得企业团队建设无法开展，企业团队之间没有信任、没有协作能力，就算团队之间进行讨论开会，也只是无关紧要的发表意见或者直接不发表，认为其他成员会危害带自身的利益，大多数成员只看重自己的利益，使得企业的团队建设在利益的基础上开展，不关心团队工作的效果，也不注重团队建设问题[1]。……