摘要：工会是企业中最主要的职工组织，拥有着强大的职工基础，在企业文化建设中发挥着独特的优势和作用。本文对工会组织与企业文化的关系进行了简单分析，并论述了工会在企业文化建设中的重要作用，并对工会如何参与企业文化建设，从而有效地促进企业文化建设和企业发展提出一些建议和对策。

关键词：工会；企业文化；职工；作用

近年来，稍具规模企业的管理不再仅仅依靠较好的制度和规章，而是不断建设和提高企业自身发展的企业文化。工会组织代表了企业职工的利益，从企业职工的权益出发而构建的企业文化的根基更加稳固，也更能激励职工为企业的发展服务。

一、工会组织和企业文化的关系

企业文化的建设离不开职工的认可和支持，因而职工对促进企业文化建设有着非常显著的作用；工会组织是由企业职工组成，代表和反映职工最直接最根本的意愿和要求，它促进着企业和职工的共同发展；工会同时也是企业宣传文化和教育的基础阵地，对帮助企业做好职工的思想政治教育工作具有独特的优势，企业通过与工会联合组织不同形式的文化体育活动，使职工在潜移默化中加深对企业文化的认可。

二、当前企业文化建设存在的问题

覆盖面不广泛，有部分企业经营者对什么是企业文化一无所知。在某私营企业调查，问企业精神是什么？负责人说能赚钱行，不需要企业精神。问在企业文化建设方面有什么举措？他们觉得也不需要什么企业文化。问是怎样对职工进行教育培训的？他们说不会为培训去投入的，招来的工人，能干的就留，不能干的就退。在这样的企业，找不到一点关于企业文化建设方面的资料，员工每天上班、下班，周而复始根本不谈企业文化。还有一部分企业，虽然企业自身也在搞企业文化，但只停留在表面，如添一些娱乐设施，开展一些文体活动，美化一下企业环境。

三、工会在企业文化建设中的作用

企业文化涉及的面比较广，建设企业文化并非一个部门能独立承担，必须多方配合才能完成。工会作为党联系群众的桥梁纽带，在企业文化建设中，这种作用也更为明显。

1、评选企业先进典型，发挥先锋模范作用。在企业文化建设过程中，英雄模范、先进人物是企业文化的人格化，他们是企业所提倡的价值理念的生动体现，是职工学习的典范，起着示范性作用。工会通过先进集体、先进个人的评选表彰活动，宣传他们的事迹，弘扬他们身上所体现出的企业精神，把企业理念、企业精神从先进典型身上呈现出来，引导职工自觉地学习，引导职工树立正确的价值观。

2.宣传教育作用。对企业文化的了解和接受程度，往往受到职工个人文化和业务水平的影响。而工会作为职工大本營，可以充分发挥宣传教育作用，并配合企业文化建设的要求和变化，营造出浓厚的文化宣传和教育氛围，帮助职工不断提升对文化素质水平和业务技术水平，引导职工认识到企业文化建设的重要性，使职工对企业文化建设达成共识，并自觉学习和宣扬企业文化。

3.人才培养作用。企业文化的由来、提炼、传播、实践、渗透都需要人来执行，所以企业文化归根结底，不外乎就是人的文化。新的竞争形势下，企业的竞争，实际上也就是人才的竞争，人才是企业的核心竞争力。而工会可以根据职工、企业需求最大限度的服务职工群众，在日常的工作中融入对职工的教育和引导，并从职工和企业的切身需要出发，科学合理地组织职工进行文化素质和业务技术水平的教育和培训，切实推动企业的人本管理思想，在很大程度上帮助企业挖掘人才、培养人才，提升职工技能水平及整体素质。同时还可以利用组织合理化建议活动，培养职工参与意识，提高企业自我管理水平等。

四、工会参与企业文化建设的途径

1.将企业的文化建设融入工会的日常工作中，并将其设为工会工作的重要内容，有步骤、有计划地按照工会组织的安排，参与到企业文化的建设工作中。

2.职工在日常的生产实践中积累和创造了许多有价值的经验，工会组织应善于发现职工身上的闪光点，善于在职工中总结和发现先进的企业文化建设的经验，从而不断地丰富企业文化的内涵；通过先进集体、先进个人的评选表彰活动，宣传他们的事迹，弘扬他们身上所体现出的企业精神，并通过精神、理念、传统等无形的因素，陶冶职工的情操，培养职工群体意识和良好的职业道德和社会道德风尚。

3.企业文化建设的目标之一就是要充分挖掘和发挥职工的潜能，最大化地实现职工的价值。因而需要切实地实现民主管理，通过开展职工合理化建议等活动，集思广益，最大限度让职工参与到企业发展的宏伟蓝图中，从而实现职工与企业的互利共赢。通过工会活动优势，进行经营管理理念的渗透，围绕企业经营管理目标开展各类劳动竞赛、岗位练兵，有针对性地开展创新竞赛活动，号召职工鼓足干劲、振奋精神，推动企业管理工作的进步。

4.加大对工会组织的资金投入，加强对企业文化建设活动的宣传及文化活动阵地建设，根据企业文化建设的需求经常开展职工活动，努力在企业职工中对企业文化进行宣导，并根据企业文化的核心价值观来引导职工形成统一的价值观和人生观，提高职工的综合素质，从而为企业文化的建设奠定良好的基础，使职工在活动过程中潜移默化地了解企业文化并接受企业文化。

五、结束语

工会作为企业中重要的职工组织，对企业的发展以及企业文化的建设有着极其重要的现实意义和作用。工会组织应该不断发挥自身特点和优势，将日常工作与企业文化建设相融合，将职工和企业紧密联系在一起，通过组织职工活动、开展职工教育等方式，使职工自然而然地接受并认可企业文化，积极参与到企业文化建设的工作中，形成良好的主人翁意识和强大的向心力、凝聚力，从而创造出更大的价值，在积极促进企业文化建设的同时，也提升了职工素质，实现企业持续稳定的发展。

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作者简介：许芳（1988.01）女，民族：汉，籍贯：江苏省丹阳市，学历：大学（本科），研究方向：群众文化，单位：丹阳市总工会。endprint