宋丽君　朱翠萍

摘要：在企业领导班子建设中，后备干部队伍建设是一项具有基础性和战略性的工作，是为企业的可持续发展提供有力的人才保证，实现企业科学发展观的重要工作。本文分析目前后备干部队伍建设工作中存在的问题的基础上，并为企业加快后备干部队伍的建设工作提出了相应对策，希望对企业日后的后备干部队伍建设工作具有一定的借鉴作用。

关键词：后备干部 队伍建设 对策

作为党的建设工作中的一项十分重要的内容，后备干部队伍建设是企业领导班子建设的一项基础性工作，是选拔和培养优秀的年轻干部力量，造就一支数量充足、门类齐全、结构合理、素质优良的后备干部队伍的有效手段。在新形势、新任务的前提下，企业应当组织干部部门着力研究并解决如何加强后备干部队伍建设这一战略性问题。

一、企业后备干部队伍建过程中存在的问题

尽管企业各级党组织已经按照中共中央组织部《党政领导班子后备干部工作规定》的要求在加强后备干部队伍建设工作方面做了大量的工作，也取得了一定的成效。但多数企业在当前的后备干部队伍建设工作中依然存在以下几点不容忽视的问题：

一是没有充分认识后备干部队伍建设工作重要性。主要表现在以下几个方面：有些企业既没有制定后备干部队伍建设工作所需的相关制度与规定，也没有对后备干部队伍建设工作进行合理的规划；……