刘晶晶

摘 要：医院的人力资源管理本身具有复杂的特点，这主要是由于医院自身的工作环境所影响的，因此在进行医院人力资源管理的时候，一般会使用激励措施。通过在医院人力资源管理中使用激励措施，不但能够提升医院工作人员的工作积极性，而且还能够确保所有工作人员具有良好的工作热情，确保其本身的良好工作状态。医院在进行人力资源管理的时候，需要从自身良好发展的角度出发，采用激励措施，能够实现对员工整体工作效率的提升，确保医院的可持续良好健康发展。作者通过对激励措施基本内涵的研究和分析，对于激励措施在我国医院人力资源管理中的应用情况进行了全面的综合性研究和分析，并据此对其中存在的相应问题进行了针对性的分析和研究。

关键词：激励措施；医院人力资源管理；运用分析

1 激励措施的基本内涵

激励措施的使用主要的目的就是促进工作人员的工作热情的提升，通过使用相应的激励措施，能够提高工作人员的工作动力，确保所有的工作人员都能够按照医院的未来发展目标不断的努力。与此同时，激励措施的合理使用，还能够提升人们的主管能动性，这对于提升人们的创造力具有十分重要的作用，主动性决定了工作的态度，因此激励措施能够让人们变得越来越优秀。在日常的工作中，激励措施主要是领导者对于员工的激励，以此实现员工自身的良好工作热情。……