宋屏

摘 要：人事档案是我国管理和评价人才的重要方式。近年来，我国流动人员的数量不断增加，流动人口流动为我国经济带来巨大贡献的同时，这也这给流动人员的人事档案管理带来了新的难题。本文通过分析了流动人员人事档案管理的现状，提出了相应的解决措施，希望给档案管理工作带来点借鉴。

关键词：流动人口；人事档案管理；现状；对策

流动人口带来的人事档案管理问题成为了相关管理部门亟需解决的问题。这个问题的解决，对于强化公共服务，促进人才流动，加快我国经济发展具有重要意义。

1 当前我国流动人员档案管理的现状

1.1 多头管理现象普遍存在

目前我国的人事档案管理普遍是多头管理，比如人事部门下属的人才服务机构来统一管理流动人员的档案，教育部门有管理教职工的档案，人社部门下属的劳动就业机构管理奇特的下岗职工的档案等等，在这么多机构进行人事档案的管理，其中有相当多的职能是重叠的。这就导致了在现实中，如果有人成为流动人员，那么就意味着有相当部分的档案并没有交给人才服务机构来管理的，这就加剧了档案管理的混乱程度。

1.2 弃档现象严重

所谓的弃档现象就是指流动人员将本人人事档案存入人才资源交流中心或者人才市场并一次性缴纳存档费后，不再续交存档费，也不和存档管理单位联系时间达3年以上。这和流动人员对人事档案重要性认识不够有关，有的甚至认为在私企工作不必需要档案，所以对人事档案的态度是很轻视的。……