罗绮雯

【摘 要】随着社会经济的快速发展，我国已经逐渐进入知识经济时代，人才逐渐成为单位、企业长效发展的根本保障。为了充分发挥出医院人力资源的价值，在医院中也逐渐开始实行人力资源会计，并在此基础上对医院人力资源进行适当的调整，确保人力资源的价值能够得到充分发挥。本文主要是对在医院中加强人力资源会计的意义和作用、当前在医院人力资源会计中存在的问题以及加强医院人力资源会计发展的有效措施三个方面做出了详细的分析和研究。

【关键词】医院；人力资源会计；意义和作用；存在问题；改进措施

人力资源会计作为一门新的会计学科，指的是在人力资源管理中充分的融合会计学。人力资源会计的出现不仅仅是为了满足社会经济环境发展的需求，同时也是发展和创新传统的会计理论，可以将其看作是会计学科中的一个分支。随着逐渐深入发展的人力资源会计，在医疗卫生机构中也逐渐开始应用人力资源会计，为医院的人力资源会计发展奠定了良好的实践和理论基础。但就目前医院人力资源会计来说，由于受到各方面因素的影响，在很多方面都存在着较多的缺陷和不足，严重限制着医院的长效发展。因此，针对当前在人力资源会计中存在的问题，医院需要积极的采取相应的措施改进和完善，充分的发挥出人力资源会计的有效作用。

一、在医院中加强人力资源会计的意……