徐燕

【摘 要】企业党建工作属于企业建设过程中所开展诸多工作当中十分重要的构成部分。企业党建工作也是国家大政方针和具体策略得到贯彻落实的条件，提高企业的核心竞争力。本文将对新时期企业党建工作中存在的问题以及具体解决措施进行分析判断，希望能为具體落实奠定基础。

【关键词】新时期；企业；党建工作；问题；对策

现代化企业管理理念中将企业文化建设放在至关重要的位置上，而企业党建工作则是企业文化建设当中重要的构成部分，对于企业向心力和凝聚力的增加意义重大。同时也可以使员工的精神素养得到提升，培养企业员工的高尚情操。但是纵观当前企业党建工作的开展现状仍然存在诸多问题，必须要针对这些问题提供相应的解决措施才可以使问题得到妥善解决。

一、新时期企业党建工作具体存在问题分析

（一）未发挥党员的带头作用

企业党建工作开展过程中必须要充分认清楚党员所起到的作用，但是在实际企业党建工作开展过程中却存在着凝聚力不够的现象[1]。导致这种问题出现的原因是企业中党员的重要作用未得到有效发挥，同时企业对于党员的教育力度也不大。通过实际调查结果显示，在企业党建工作中能够按时按量的完成相关党建活动的企业数量真的少之又少。党员的先进性得不到有效发挥，而且还容易对广大的职工和群众造成不利影响。

（二）党组织号召力不够

当前企业党组织普遍存在号召力不够的现象，主要是因为企业党组织所开展的活动中理论部分占比过大，并没有和员工的实际情况结合起来，导致人们普遍认为党建工作就是政治工作，只是企业管理者自身的工作，和普通的员工并没有什么关系。这种错误观点的形成以及根深蒂固，就会导致员工参与党建活动的积极性下降。所以企业党组织必须要对当前的方法和方式进行创新，让企业党建工作真正符合员工的实际需求[2]。也让党员干部们觉得企业对于党建工作很重视，而且党建工作的开展可以为员工们带来更多积极的影响，这样才可以使员工的积极性得到充分的调动，使党组织的号召力得到最大限度发挥。

（三）企业党建工作缺乏实效性

企业当前党建工作的实效性不强也是其存在的主要问题之一。对于企业来说，导致企业党建工作实效性不强的主要原因包含以下几点：党建工作和其他相关的工作缺少必要联系，导致员工们认识不到党建工作的重要价值，错误认识到党建工作不如企业其他工作重要，所以参与党建工作的积极性低。另外参与企业党建工作的相关人员并没有系统化培训，导致他们无法起到良好的榜样作用，无法发挥党建工作的积极作用。

二、新时期做到企业党建工作的具体对策分析

（一）提高企业管理人员对党建工作的重视程度

思想对于行动具有指导作用，所以需要提高企业管理人员对于党建工作的重视程度。企业管理者必须要具备正确的理念，这样才可以在企业建设的过程中带领企业走出一条可持续发展的道路。企业领导者应当充分认识到党建工作对于企业发展的重要意义，认识到企业党建工作是否可以得到顺利的开展和企业的核心竞争力之间有直接关系，甚至关系到企业是否可是实现改革，提高工作效率[3]。只有企业领导者树立起正确的党建工作理念，才可以确保党建工作在实际开展的过程中得到更加有效的贯彻落实，发挥党建工作的重要作用。

（二）使党建工作的实效性得到提高

党建工作实效性的提高构建完善的企业党建工作管理体系，只有具备完善的工作管理体系才可以及时掌握住企业干部职工的思想动态，及时发现他们可能存在的思想问题，并且针对发现的问题进行及时的处理，开展相应的思想教育活动，避免发生意外。企业党建工作最需要关注的是基层员工的实际需求，具体包含他们在工作和生活中遇到的问题，要尽可能的实现雪中送炭。只有让员工们切实感受到企业党建组织的关心还有切切实实的观海，才会更加积极的投入到企业的党建工作当中。而构建完善的工作管理体系需要对党建工作人员的工作情况加大监督力度，最好建立起相应的约束机制，如设立激励制度和奖罚制度，让党建工作人员自身的积极性也得到提高。从党建工作人员自身以及企业中的管理者和普通员工等多个方面入手，使企业党建工作的实效性得到提高。

（三）加大对党建工作人员的培训力度

企业党建工作的开展也需要一支高素质党员干部队伍作为保障。当前企业发展对于人才的需求也发生了相应的变化，更需要复合型的人才，而党建工作队伍也同样需要复合型人才。从事党建工作的人员需要跟得上时代发展的需求，了解员工内心真实的想法，切实能够帮助他们排忧解难。但是当前从事企业党建工作的人大都不是专业的人才，所以这也为企业党建工作效率的提高带来了很多不利影响。为了使这些困难得到克服，企业需要在人才招聘上对于党建工作有一定的倾斜，为企业党员干部队伍建设提供更多的资金和机会支持，比如可以让企业党建工作的相关人员到一些党建工作开展比较好的企业单位中进行学习，也可以聘请专门的思想政治教育专家来到企业中开展培训活动。从实践和理论两个角度来使党建工作人员的工作效率得到提高。

（四）始终坚持以人为本的理念

企业党建工作的开展还需要始终坚持以人为本的发展理念，开展形式多样，内容丰富的党建活动。当前党建工作也不再局限于理论层面的教育，而是需要利用更加多样化的手段来让企业的党建内容变得更加丰富多样，最终达到事半功倍的效果。如果企业强制要求员工参加理论知识学习必然会枯燥乏味。因此应当坚持以人为本，结合员工实际，融入企业文化和企业管理等相关理念，使党建工作内容更加丰富。

三、总结

企业党建工作是一项长期工作，并非一朝一夕可以完成的。但针对当前企业党建工作中存在的问题必须要及时解决，这样才可以实现党建工作的可持续发展。

参考文献：

[1]杨江红.新时期企业党建工作存在的问题及其对策[J].现代国企研究，2017，（06）：229.

[2]刘学军.新时期国有企业党建工作的问题及对策研究[J].企业科技与发展，2012，（14）：182-184.

[3]张建新.新时期企业党建工作存在的问题及对策[J].黑龙江科技信息，2011，（26）：132.endprint