于玲均

【摘 要】伴随着现阶段科学技术的不断提高，人们进入了信息时代，而信息时代也加快了大数据时代到来的步伐。大数据时代的发展促使各公司企业积极寻求变革创新的方式方法。本文以国网内蒙古东部电力有限公司敖汉旗供电分公司在大数据时代对人力资源管理创新过程中存在的问题为切入点，进一步阐述了大数据时代企业人力资源管理创新的意义和思考。

【關键词】大数据时代；人力资源管理；创新

一、前言

信息技术的飞速发展促使着大数据时代的来临。大数据是指运用高科技手段而研发的一种数据集合，无论是从有关数据的获取、数据的存储空间角度来说，还是从数据的管理与分析角度都远远超出传统的数据库软件。大数据具有的数据类型的多样性以及信息数量的多样性等特点都会推动企业人力资源管理的不断创新和发展。

二、大数据时代企业进行人力资源管理工作存在的问题

1.人力资源管理缺乏时代性

在大数据时代的背景下，企业人力资源管理工作需要不断改革创新来促进发展，而在部分企业经营管理过程中，有关人力资源的管理形式还处于相对落后的状态下，甚至还在利用最传统的人力资源管理方式进行管理工作，导致企业的有效运行不能与高速发展的市场经济相适应。因此，各企业亟待改革和创新人力资源管理理念、健全人力资源管理体制以及完善人力资源管理工作，从而提高企业的整体发展。……