许家琪

【摘 要】 企业管理在企业发展中具有重要的地位，在以往的企业发展中，主要以传统企业管理模式为主，发挥了重要的作用，随着时代的发展，传统企业管理逐渐难以满足企业发展的要求，学习型企业管理应运而生，并取得了显著的成果。本文将分析传统企业管理与学习型企业管理的差异，同时针对完善现代企业管理的对策进行讨论。

【关键词】 企业管理 传统 学习型 差异

现代企业的竞争不仅是人才的竞争、技术的竞争、企业文化的竞争，同时也是管理理念、管理模式的竞争，科学的管理模式能够提高企业的经济效益，推动企业健康持续发展，确立企业的竞争优势。随着经济社会信息化转型，市场竞争日益激烈，传统企业管理的弊端越来越明显，无法满足现代企业管理的需求，学习型企业管理逐渐得到广泛的应用，本文将针对两种管理的差异进行分析，为现代企业发展建设提供参考。

1.传统企业管理与学习型企业管理的概念

1.1 传统企业管理

传统企业管理是目前很多企业仍采用的管理模式，主要立足于企业管理者和发展实际，将企业组织结构划分为行政、职能、决策三类，并进行细分，确定各个机构和部门的职责，管理针对性较强。科层制是传统企业管理的主要组织形式，决策层决定了企业发展的主要方向，负责战略目标的制定，并通过一系列的管理制度，对各个部门进行管理和监督，传达决策层的相关决策和精神并进一步落实。……