德吉措姆

【摘要】在培养人才的孵化园，大学的管理模式越来越受人瞩目，一套好的管理模式将培养出社会真正的人才。在当今的高校中，“以人为本”的理念已经成为一道新鲜的血液注入其中，管理制度柔韧化是时代改革潮流对高校提出的要求，也是高校管理制度不断完善必然的走向。

【关键词】高校管理制度 不减刚劲 增加柔性

【中图分类号】G64 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2017）34-0181-01

高校管理制度长久以来对学生们实行的是一种刚性的管理制度，也就是通过一套认证的刚性的学生守则对学生进行学习方式和时间的安排以确保工作的顺利进行。在高校管理制度不断完善的同时，刚性不减，柔性增加的原因是在确保各项工作完整有序地完成的时候顾及学生心理的感情世界。这是在传统式的管理手段上的一大改进，兼顾工作质量和学生们个性发展需要，是一种适用于并且长期适用于社会人才需求的管理制度。

1.高校刚性化制度的体现

首先，过于严厉，刚性制度带着机械性的冰冷，缺少人文关怀，学生们感觉不到温暖。这种严厉的制度在我们的学生守则上便有所提现，比如“热爱中国共产党热爱人民”之类的，这一系列的规则过于宽泛，再比如英国的学生守则“平安长大比成功更重要”“小秘密要告诉妈妈”，这都是学校管理柔韧化的表现，都是一些具体的概念，学生们也能够欣然接受的守则，在管理制度中刚性和柔韧性的结合，才是一种对学生对家庭对社会来说都有利的制度。……