陈娴

摘要：事业单位内部人员的构成，在一定程度上关系到是否能够为广大人民群众提供良好的服务，因此做好人力资源管理非常重要。就人力资源管理而言，目前典型性事业单位在这方面进行的改革过程当中，面临着许多新的问题。因此，文章结合典型性事业单位人力资源管理改革实例，具体分析其中面临的新问题并提出相应的对策。

关键词：典型性事业单位；人力资源管理；改革；问题和对策

事业单位是为人们提供卫生、文化、教育等各种服务的组织，它可以是学校、企业、政府部门等等，其形式可分为多种，但是其共同点是以为广大人民群众谋福利，促进社会和谐发展为宗旨、目标的单位。因此，事业单位的作用和地位是不容忽视的。在当前时代，为促进事业单位的发展，从而促进社会发展，其人力资源管理改革的意义重大。针对典型性事业单位人力资源管理的改革，以下是具体分析和探讨。

一、人力资源及其管理概述

（一）人力资源（Human Resource，HR）

人力资源实际上具有三个层面的含义，此处的人力资源主要是指在组织内发挥生产力作用的全体人员。人力资源对组织来说具有基础性的地位，关系到组织或单位是否能够顺利进行活动，并且产生相应的效益。

（二）人力资源管理（Human Resource Management，HRM）

人力资源管理则是指，在组织内对全体人员的职位、职责等进行统筹规划和管理。在管理当中需要制定一系列系统和完善的计划或规章制度，从招聘和配置人员、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利，到整个的人事管理都需要有完整的安排和计划，由此确保在人力资源管理方面为单位或组织提供强有力的发展后盾。……