刘帅

【摘要】随着社会的发展和科学的进步，企业的良好经营已经不仅仅依靠技术和传统的设备，而是主要依靠人力资源的素质与水平，古话说：知识决定命运，在各大企业的竞争当中也一样，企业的核心竞争力实质就是对于人才和市场的竞争，因此在企业的经营管理当中，人力资源管理是提升企业核心竞争力的关键所在，人力资源管理水平的高低对企业的经济效益有着很大的影响，因此企业要想不断地创造效益，提升企业核心竞争力，就必须要提高人力资源管理。

【关键词】人力资源管理 企业核心竞争力 作用 分析

随着我国社会经济的不断发展，各大企业的竞争力也越来越大。一个企业如果想在市场的竞争压力中长久的发展下去，不仅要提升企业的科技水平还要提升企业的核心竞争力，保证企业在竞争当中占据绝对的优势，人力资源作为企业的核心部门，它的提升直接影响着企业的核心竞争力，因此加快人力资源管理发展的步伐，是每一个企业管理人员首要的工作。本文对人力资源管理及对提升企业核心竞争力作用进行了简单分析和探讨，指出了人力资源管理的重要性，望相关人员可以借鉴和采纳。

一、人力资源管理的含义

人力资源的实质就是在一定时期内能被企业所用并能为企业的发展创造出价值、教育、经验等等能力的总称。与传统企业管理模式不同，在现代企业人力资源管理当中会应用一些现代化的手段，更具人性化。……