杨艳菊，杜苏维，吴 荞，王永俊

（兰州军区总医院，甘肃 兰州 730053）

分层培训对CSSD护士综合素质的评价

杨艳菊，杜苏维，吴 荞，王永俊

（兰州军区总医院，甘肃 兰州 730053）

目的 通过使用新的层级培训模式，提高CSSD人员综合素质。方法 采用回顾性分析总结，根据护士年资，制定相应的培训计划，并在科室每2周理论考核，每月护理部操作进考核。结果 实施分层培训模式后本科室护士理论与技能操作较前显著提高19.4%和25.5%。结论 层级培训管理模式有效提高CSSD护士的综合素质，提高专科综合带教能力，有效保障医疗和护理安全，同时降低了医院感染的发生[1]。

分层级管理；消毒供应中心护士；培训

随着医学的快速发展，高精尖的外科技术及挑战难度随之加大。对清洗消毒及灭菌处理特殊方法和技术相应提出更高要求。消毒供应专业人员年轻化，专业知识的缺乏，给消毒供应中心人员的工作带来了极大的挑战性，为了把控医院感染，使消毒供应中心工作稳定、有序地进行，在有效利用现有资源的基础上，对工作人员进行合理配置的同时[2]。在培训工作方面进行分层级、抓基础抓细节、抓重点抓质量、细节化培训，使分层培训管理取得一定效果。现报道如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料

消毒供应中心工作人员共计36人，其中护理人员32人，（主任护师1人，护师8人，护士23），技术工人4人。本科7人，大专32人。工作3年以上有28人，3年以下人有8人，不满一年有3名。

1.2 方法

1.2.1 层级培训设置

将科室人员分成四层次五个级别进行培训。……