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首问负责制在综合ICU护生带教中的应用

2017-09-15刘燕,白玲,许华*

实用临床护理学杂志(电子版) 2017年24期
关键词:满意度方法

刘 燕,白 玲,许 华*

(新疆医科大学第三附属肿瘤医院重症医学科,新疆 乌鲁木齐 830011)

首问负责制在综合ICU护生带教中的应用

刘 燕,白 玲,许 华*

(新疆医科大学第三附属肿瘤医院重症医学科,新疆 乌鲁木齐 830011)

目的 探讨首问负责制在综合ICU护生带教中的应用。方法 选取我院2014年的38名综合ICU护生,按照常规方法完成带教工作,并选取2015年的62名综合ICU护生,采用首问负责制进行带教工作,观察首问负责制实施前后应答率及护生对科室带教的满意度。结果 实施后,带教老师应答率明显高于实施前,差异有统计学意义(P<0.05);62名护生在首问责任制实施后对科室带教的带教方法、知识全面性、教学重点突出、理论与临床结合均表示满意。结论 首问负责制在综合ICU护生带教中具有较高的应用价值,可明显提高科室带教水平及护生满意度。

首问负责制;ICU;护生;带教

“首问负责制”指首位接受咨询的带教老师作为首问负责人,应负责解答护生提出的问题会对其加以指引,一直到此问题被有效解决,护士满意为止。综合ICU是对危重症患者进行集中监护及抢救的一个医疗场所,具有较高的专业性,需要较高的技术操作水平,而且综合ICU的工作比较繁忙、紧张,涉及到的仪器、设备较多,基础护理工作较为繁重[1]。护生刚刚进入综合ICU内,由于较为复杂的工作环境及大量医疗仪器,往往会出现紧张、害怕、无助等不良心理情绪,因此护生往往需要老师对其予以指导及有效帮助。本文通过对综合ICU实习的护生带教过程中实施首问负责制,具有较为显著的效果,现报道如下。……

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