张亚琨+顾江洪

[摘 要]近年来职业使命感作为积极心理学变量在西方心理学文献中频繁出现。“职业使命感”的概念一经提出，引起国内外相关领域学者的广泛关注。目前已成为职业心理学领域的研究热点。文章从职业使命感的概念、测量工具和实证研究角度出发，阐述职业使命感的研究现状与展望。

[关键词]积极心理学；职业使命感；积极作用

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2017.24.015

1 引 言

使命感起源于宗教领域，最初使命感用来指代“由于上帝的召唤，去做那些在道德、社会层面有着重大意义的工作”（Wrzesniewski等，1997），具有浓烈的宗教色彩。随着宗教改革运动的开展，使命感的宗教性慢慢淡化，世俗意义逐渐兴起并与世俗职业联系在一起，由强调外在力量对个体的召唤转向个体对职业的内在的感知和态度，突出了个体对职业的投入和激情，以及在工作中体现意义感。本文从职业使命感的概念界定、维度划分和测量、相关理论研究三个层面对其进行总结和分析。最后基于该综述提出相应的见解和局限性，为这一领域未来的学术研究指明方向。

2 职业使命感的概念

关于职业使命感如何被定义学者们并未达成共识。Bunderson和Thompson（2009）指出运用新古典主义的方法研究职业使命感，强调职业使命感是一种宿命和亲社会的责任。Dik和Duffy（2009）认为个体对于职业使命感的认同是有条件范围的，不是简单地理解为有使命感或者无使命感。基于人文和社会科学，Dik和Duffy（2009）在工作领域对职业使命感鉴别出三个维度：一是外部召唤，即个体感觉到某种特定类型的工作召唤，这种召唤可能来自更高的权力、社会需要或者其他外部力量；……