公磊

摘要：人本理念在促进医院长远发展的过程中具有重要作用，该理念充分展现了人性化的特征，不但重视为患者提供人性化服务，而且也注重考虑医护人员的感受。将人本理念应用于医院管理中，有利于充分挖掘医护人员的潜力，提高员工的工作能力，提高医院整体的管理水平。为此，本文主要探讨了人本理念在医院管理中的实践与应用，仅供参考。

关键词：人本理念；医院管理；应用；实践

引言

随着我国社会经济建设的进步与发展，进一步地提高人们的生活水平，健康与保健引起人们的广泛关注，对于医护工作人员的服务提出越来越高的要求。然而，医院每天需要接待众多的患者，工作非常的繁重，导致医护工作人员常常处于精神高度紧张的状态。因此，在医院管理过程中渗透人本理念，使得各项管理工作贴近生活，有利于充分地发掘工作人员的潜能，调动工作人员的工作的积极性与主动性，为医院所提供的医疗服务的质量提供重要保障，进一步地保障患者的生命安全。

一、人本理念

人本管理，即“以人的生命质量和客观幸福”为最高准则的管理思想和活动的综合，与物本管理、科学管理等管理哲学相对应，其理念是现代管理学最流行的主题之一，已成为一种默认的共性管理理念。此处的管理，并不是“管”，而是通过制定一套系统的人力资源管理制度，在对人的行为约束的同时结合每个员工的个性进行培养。

二、人本理念在医院管理中的应用