谌志铭

摘要：当今时代企业之间的竞争越来越多地体现在高素质人才上的竞争上，因此，从某种程度上说，高素质人才越来越体现出企业的核心竞争力。而电力企业属于技术密集型的行业，因此对于高素质人才的争奪则显得更为激烈。面对激烈的人才竞争，对于电力企业来说较为可行的方法是从企业内部培养属于自己企业的高素质人才。因此，本文首先对电力企业的人才培养现状以及存在的问题进行分析，并在此基础上提出相应的对策与措施，希望对提升电力企业人员的素质有所帮助。

关键词：高素质人才；培养；；电力企业

在企业赖以生存与发展的各种要素中，人处于最为主动的地位，其他的要素都处于从属的地位。因此，任何企业都应该对员工尤其是高素质员工给予足够的重视。但是，就我国电力企业的现状而言，企业的员工主要以低素质的劳动力为主，高素质员工所占的比例相对较低。因此，对于高素质人才的培养迫在眉睫。所以，本文对电力企业的人才现状以及存在问题进行分析，并提出相应的建议，希望对电力企业的人才培养有所裨益。

一、目前电力企业高素质人才培养的现状和存在的问题

（一）过度重视对管理能力的培养，轻视对专业技能的锻炼

就目前现状而言，重管理轻技能是我国电力企业普遍存在的一个问题。对于电力企业的年轻工人来说，他们大多不愿意从事繁琐的技术性工作，更多的是渴望走向管理层，这就在电力行业中形成了重管理轻技能的文化氛围。……