张敏

青年员工是国有企业的生力军和突击队，他们思想活跃、追求上进、充满了青春活力。如何从思想政治工作入手，加强对青年员工的引导和教育，使他们与企业同呼吸、共命运，为企业发展建设做出贡献，对进一步推动国有企业健康发展有着非常重要的意义。

一、改进教育方法，创新青年员工思想政治工作

得益于社会文明进步、良好的教育背景和优越的生活条件，国有企业青年员工大部分文化素质过硬，思想活跃开放，个性自主独立，展现出积极向上、追求进步的良好精神面貌。但另一方面，在部分青年员工中也不同程度的表现出与时代要求不相适应的问题，概括起来主要有：一是个人主义较为突出，集体主义意识较差，自我意识上患有“近视症”；二是对工作缺乏热情，投入不足，责任意识方面患有“弱视症”；三是不切实际地看待个人待遇，爱拿付出与轻松的工作比、拿報酬与收入高的工作比，对待物质和利益上患有“远视症”；四是社会责任感较差，不能较为全面准确地认识社会，在对社会知识掌握上患有“夜盲症”。这些思想上存在的突出问题，不仅影响青年员工的健康成长，还会影响到国有企业的建设与发展。

过去长时间以来，国有企业开展思想政治工作多采用集中开会、学习等方式，形式上较少有新突破，内容上与时代和经济发展的步伐相比有些滞后，针对性不够强，吸引力比较弱，难以被多数青年员工接受。在市场经济、社会文化等外界因素以及青年员工阅历少、思想活跃、自我意识强等内在特点的双重作用下，很容易使青年员工产生抵触情绪，致使思想政治教育达不到应有的效果。……