赵昕昊 陈默 张彤 汪丽聪 冯雪峰 强润东 付卓栋

摘 要：海外高层次人才是地方高校发展的新生力量，对于促进高校师资队伍国际化，提升高校整体实力起着重要的作用。本文从海外高层次人才入手，分析了高等院校在海外高层次人才引进工作中存在的人力资源管理方面的问题，并从创新驱动发展角度下提出了改进和完善高校海外高层次人才引进的建议。

关键词：高等学校；海外高层次人才；人才引进

高校作为区域内人力资源的聚集地，引进海外高层次人才，可以增强高校的办学实力，提升高校教师队伍的创新能力，对于深入实施“人才强国”战略具有重要的意义。目前，高校等院之间竞争激烈，引进海外高层次人才成为建设人才强校的普遍措施。

一、高校海外高层次人才引进的作用及其基本状况

1.高校海外高层次人才引进的重要性

自人类社会以来，人才一直在社会发展中扮演着举足轻重的角色。通常，人才是指在一定社会条件下，通过自己的劳动将自己的知识和才能变为现实的生产力，为社会发展的某些方面做出巨大贡献的人。十八大以来，习近平总书记多次强调指出，创新是引领发展的第一动力，创新驱动实质上就是人才驱动，我们要学会招商引资、招人聚才并举，广泛吸引各行各业创新人才尤其是最缺的人才；推行更加积极的创新人才政策，吸引更多学术和技术领军人才。现在，人才引进成为人才战略的重要环节，大量引进出国留学人员和国外具有先进经验的专业人员，对我国经济发展和社会进步无疑会产生巨大影响，促进社会的前进和发展。……