徐云龙

[摘 要] 随着当前我国就业形势的不断严峻以及大学应届毕业生招聘要求和门槛的不断上升，求职面试已经成为当前高校毕业生必须面对的一项残酷竞争。主要通过以调查为主的大学生面试实验，对大学生在进行求职面试的时候出现的怯场心理原因和相应的表现进行了分析，总结出了出现问题的症状表现并提出了对策，以团体咨询的方式帮助大学生有效克服面试恐惧，促进大学生的健康发展和成长。

[关 键 词] 团体咨询；大学生面试；怯场心理

[中图分类号] G645 [文献标志码] A [文章编号] 2096-0603（2017）35-0032-01

随着我们国家高等教育覆盖面的不断扩大和就业形势的不断发展，大学生面临的将不再是单纯分数上的竞争，而是在学习和就业两方面的双重冲击。无论是在学霸充斥的课堂还是在拥挤热闹的人才市场，面对众人发言都是一个绕不过去的坎。尤其是在进行面试的时候，在只有短短几分钟的自我推销时间当中，如何让面试官承认自己的能力并让自己获得理想的职位，就成为高校学生心理焦虑的来源之一。在现实环境下，很多大学生都有或轻或重的怯场心理，在关键时刻出现各种纰漏，错过了最好的时机，让自己泯然众人。本文试图通过团队咨询的方式帮助高校学生跨过怯场的心理门槛，用科学的实验帮助他们获得自己心仪的职位，走上人生巅峰。

一、高校学生面试怯场以及团体咨询的定义

对高校学生而言，面试怯场的主要定义就是指他们在面试场合，尤其是面试官人数较多的场合进行演讲以及报告的时候，因为紧张以及害怕而产生神态和举止异于平常的情况，或因为过度紧张直接导致自己丧失自控力的行为。……