顾亚业

[摘 要] 中职教育不仅仅是技术层面的教育，更是人文素质层面的教育。校企文化是校园文化与企业文化的融合，要将校园文化与企业文化相融合，在学校教育中将学生培养成符合现代企业要求的人才。要正确理解两者之间的异同，搭建校企之间文化沟通的桥梁，培养更优质的人才。

[关 键 词] 中职；校企文化；问题；策略

[中图分类号] G717 [文献标志码] A [文章编号] 2096-0603（2017）35-0218-02

一、研究的背景

随着近年来产业结构的调整升级，人们思想观念的改变，技术性的人才成为许多企業的“香饽饽”。而根据中职学校的一些毕业生调查情况来看，毕业生就业数量高，但就业质量较低，不仅仅是企业对毕业学生的工作满意度较低，而且许多毕业生在进入企业后也出现诸多的问题。许多毕业生不能够适应从学生到企业员工角色的转变，且心理准备不足，难以适应本岗位的工作，导致与企业的磨合时间变长，这不仅仅是许多企业的困扰，更是学生心中的困扰，长此以往不仅仅阻碍企业的发展，更是阻碍中职学生的成长与发展。

基于此，我们应该从学校教育入手，加强校企文化之间的融合，搭建校企文化沟通的桥梁，提升学生的职业素养，使学生在学校时能够对职业道德、职业操守有一个基本的把握，促使他们在就业时能够尽快地融入角色，满足用人单位的工作要求。同时，也可借此探寻出一条中职学校提高教学质量和有效性的途径，开创中职教育的新发展。……