黄聪

摘要：人民银行守卫和押运工作肩负着国家发行基金守卫和调拨的重要职责，但目前守押队伍年龄老化和不稳定一直制约守押工作的进一步发展，甚至影响发行基金的安全，因此，守卫押运队伍可持续发展问题应该引起高度关注和重视，本文力求就此问题进行研究和探索，期望寻求有效对策解决当前守押队伍面临的困境。

关键词：人民银行；守卫押运队伍；可持续发展；思考

一、人民银行守卫押运队伍的现状

由于人民银行守押工作具有高风险、高强度、条件艰苦的特点，造成目前守押队伍人员沉淀，缺乏流动，不断老化，履职能力不断减弱。守押人员长期从事单一工作，培训和知识更新机会少，人员思想僵化，创新能力弱，加上聘用制人员思想不够稳定，缺乏有效的激励机制，这些在一定程度上阻碍了守押工作的进步和发展。从社会招聘聘用制守押人员，是解决人民银行守押人员紧缺的有力举措，但由于没有建立聘用制人员长效用人机制，聘用制守押人员心存顾虑，缺乏归属感，难以安心工作，聘用制守押人员管理难度较大。

二、守卫押运队伍存在的主要问题

（一）队伍老化现象比较严重。目前守押队伍存在的突出问题是守押队伍年龄老化比较严重，由于守押风险时刻存在，年龄老化问题是目前守押工作刻不容缓需要解决的问题。守卫和押运的对象是特殊商品货币，守卫和押运队伍特别需要年轻化，年轻化应该是基本要求，守押队伍的年龄老化，对发行基金的守卫及调拨押运存在极大的风险隐患。……