张峰，蒋婷

（1.青岛酒店管理职业技术学院，山东 青岛 266100；2.济南大学 商学院，山东 济南 250002）

组织职业生涯管理对知识员工创新绩效的影响机制研究

张峰1，蒋婷2

（1.青岛酒店管理职业技术学院，山东 青岛 266100；2.济南大学 商学院，山东 济南 250002）

知识员工创新绩效是科技类企业生命力的源泉，其影响因素十分复杂和多元。组织职业生涯管理突破了单维的个人或组织视角，从企业和员工二元性切入，立足于企业和员工之间的平衡性，将员工自我价值实现和企业战略发展有机结合起来，成为战略性人力资源管理的核心双赢工具，因而成为知识员工创新绩效的重要驱动因素。文章基于激励理论与计划行为理论，依据“刺激-反应”逻辑，构建了组织职业生涯管理、组织认同与创新绩效的关系模型。以科技类企业的知识员工为样本，通过使用结构方程模型进行实证检验，结果显示，组织职业生涯管理四维度对组织认同的正向影响显著，职业认知、注重培训、组织认同对创新绩效有着显著的正向影响，组织认同在组织职业生涯管理对创新绩效的影响中起到中介作用。建议企业采取措施做好员工的职业生涯管理工作，提升组织的认同感以便促进员工的创新行为。

职业生涯管理；知识员工；组织认同；创新绩效

在新常态的经济发展背景下，企业间的竞争日趋激烈，创新能力是企业获得竞争优势的重要因素[1]183-184，[2]，企业的创新来源于员工的创新，作为核心员工，知识型员工的创新绩效是推动企业创新能力提升的关键来源[3]97-102，[4]573-579。……