李小雄

（湖南涉外经济学院 湖南长沙 410205）

试析职业生涯不安全感对职业生涯转换决策的影响

李小雄

（湖南涉外经济学院 湖南长沙 410205）

由于无边界职业生涯时代的到来，使得职业生涯发展的不确定性和不稳定性提高，个体在对未来职业生涯展望的过程中会产生诸多忧虑，从而产生职业生涯不安全感，其将会成为个体职业生涯发展的一种压力，表现为个体对未来职业的一种担忧，这就会使个体产生职业生涯转换的意愿。可以说，职业生涯不安全感是促进职业生涯转换决策落实的重要因素。对此，本文就职业生涯不安全感对职业生涯转换决策的影响进行分析和探讨。

职业生涯 不安全感 转换决策 影响

引言：

在市场经济不断变化的情况下，个体的职业生涯受到一定影响，使职业生涯的确定性和稳定性降低。因为职业生涯存在多变性，个体的职业生涯不安全感将会增加，在一定程度上影响个体的未来职业生涯发展。此种情况下，个体就会产生离职的意向和生涯转换的意向，如此个体职业生涯转换决策的制定和落实将很可能实现。可以说，职业生涯不安全感的产生，对职业生涯转换决策的制定起到很大的推动作用。

一、职业生涯不安全感分析

目前对职业生涯不安全感的概述没有统一的说明。不同学者对职业生涯不安全感的理解不同，但目前相对综合的、系统的定义是指由工作不安全感在无边界职业生涯背景下衍生而来，由对单一的一份工作的担忧扩展为了对职业生涯中某些关键特征的担忧。从此定义出发，可以理解为职业生涯不安全感的产生，主要是因为以下三方面。

其一，个体在维持自己就业能力方面感到非常吃力，认为受到多方因素影响而使自己的就业能力受到了威胁。

其二，对于后续所接受的雇佣工作上存在质量问题，认为自己处理雇佣工作能力方面较差，这使得个体在职业生涯上产生不安全感。

其三，对以上个体职业生涯中存在的威胁，个体感到非常无力，这使得个体的自信心大大降低，进而对未来职业生涯产生不确定性和不稳定性。

就以上职业生涯不安全感的产生原因来看，职业生涯的不安全感与工作不安全感是不同的，其区别于：

其一，工作不安全感关注工作或职业是否继续存在，职业生涯不安全感关注就业能力的存在，这就说明后者比前者含义更广。

其二，相对于工作不安全感来说，职业生涯不安全感可以通过主动转化职业来降低这种不安全感。

二、职业生涯转换的分析

所谓职业生涯转换是指个体从就的职业生涯状态转变到新的职业生涯状态的过程。从无边界职业生涯为背景来看，影响职业生涯转变的因素主要是有：

其一，宏观环境。宏观环境因素对职业生涯转换的影响主要是因为经济条件、社会法律环境等相关方面对个体职业生涯发展有所影响。例如，当前经济条件不佳，组织就会裁员，这将会造成个体对职业生涯担忧，容易进行职业生涯转换。

其二，行业与工作。从行业特征的角度来看，行业的工作水平、劳动强度、薪酬待遇、行业增长度等方面都会成为个体决定是否转换职业生涯的因素。而从工作特征来说，个体所处工作角色是否符合个体意愿、是否可以给个体带来较多报酬、是否能体现个体劳动强度等都在一定程度上影响个体职业生涯的转换。

其三，组织环境。之所以说，组织环境可以影响个体职业生涯的转换，主要是组织的不同政策会影响个体职业生涯未来发展，如若组织政策对个体职业生涯未来发展来带不利影响，将会推进个体职业生涯转换。

其四，个体因素。事实上，个体对原有职业生涯发展状况的知觉是他们作出决策最为重要的影响因素，如组织承诺、满意度、与组织的匹配程度等。

三、职业生涯不安全感对职业生涯转换决策的影响

职业生涯不安全感主要是对离职意向和工作转换意向的影响，使之推动个体职业生涯转化决策制定和落实。可以说，职业生涯不安全感间接的影响着职业生涯转换决策。对此，以下就从职业生涯不安全感对离职意向和工作转换意向的影响展开，探讨职业生涯不安全感对职业生涯转换决策的影响。

（一）职业生涯不安全感对离职意向的影响

（1）因就业能力缺乏所产生的职业生涯不安全感，容易影响离职意向。

由于就业能力的培养是使个体在不断变化的组织环境中持续发展和进步的关键，更是个体职业生涯成功的关键因素。而职业生涯不安全感的产生则是因为个体就业能力下降，个体对自身就业能力产生了失望，认为自身的就业能力难以满足竞争激烈的组织环境，从而产生离职的意向。这就说明个体就业能力担忧程度越高，个体离职意向就越强。对此，笔者参考相关文献，认为以上情况的产生主要是对于个体来说对就业能力的担忧可能并不是由于组织中缺乏对就业能力的培养造成的，因此个体虽然有了就业能力担忧但是对组织的知觉并不一定会发生改变；个体在对就业能力担忧的过程中，会降低自身的自信心和能动力，使个体在工作的过程中不能够积极的、主动的、有信心的工作，这必然造成个体工作效果下降，如此个体离职的意向就会更强一些。

（2）职业发展担忧产生的职业生涯不安全感，影响离职意向

在组织中，晋升机会、工作内容、薪酬待遇等方面是个体需要在职业生涯规划过程中考虑的因素，如果组织提供的晋升机会。薪酬待遇等达不到个体预期的，目标，个体则会对职业发展产生担忧，相应的个体自然而然的会产生职业生涯不安全感，这就会使个体产生离职的意向。

（二）职业生涯不安全感对工作转换意向的影响

相对于离职意向来说，而工作转换意向更加侧重于个体工作角色的转换，不仅包括转换组织，也包括转换行业甚至由为雇主工作转为自己创业或自由职业者。参考相关的资料，可以了解到个体在当前组织或行业中工作的同时，并没有清晰的、明了的未来职业生涯规划。也就是说个体对未来的工作特性。雇佣质量以及发展前途都没有足够的信心。此种情况下，个体就会产生职业生涯不安全感，相应的就会产生工作转换意向，如若工作转换意向特别强，就会使个体做出职业生涯转换的决策。

结束语：

在当前这个无边界职业生涯时代中，职业生涯的受复杂的社会环境的影响，存在很多不确定的因素，使职业生涯的不确定性和不稳定性提高。此种情况下，个体容易在组织工作的过程中因晋升机会、薪酬福利、工作内容、未来工作特点等因素的影响，而产生职业生涯不安全感，而职业生涯不安全感则会影响个体离职意向和工作转换意向，如此一来，则促进了个体职业生涯转换决策的确定。

［1］陈斯燕.职业生涯不安全感对职业生涯转换决策的影响［J］.《浙江大学》，2011.

［2］李崇智.手机制造业研发人员职业生涯管理研究［D］.石家庄铁道大学，2013.

［3］张玉柱.高校毕业生择业焦虑问卷的结构修订与跨地区验证［A］. Proceedings of Conference on Psychology and Social Harmony（CPSH2011）［C］.2011.