吴贝贝

(上海市科技人才开发交流中心， 上海 200092)



上海科研院所科技人才使用与评价机制浅析

吴贝贝

(上海市科技人才开发交流中心， 上海 200092)

《上海“十二五”科技人才发展规划》中提出，上海科技人才发展的总体目标是2015年基本建成一支规模匹配、结构优化、分布合理的高素质科技人才队伍，有效提升科技人才的创新创造力和国际竞争力，初步建成支撑创新型城市和国际大都市发展的科技人才高地，为推进实施进入世界人才强国行列的国家战略发挥先导作用。科研院所作为区域创新重要的主体要素，是科技成果转移转化过程中的关键环节。充分发挥高水平科技人才的作用，是衡量科研院所技术创新能力的根本。找出制约科研人才发展的症结，提高科研院所创新能力，促进区域创新稳定、快速地发展。通过多年在上海科技系统科研院所的人才工作积累，对部分科委直属、中央在沪、市属科研院所及新型科研院所(转制院所)科技人才资源存量现状、人才使用情况和评价方法进行总结分析，总结科研院所在科技人才使用及评价方面的经验做法和难点，提出如何更好地建立完善科技人才使用和评价机制的若干对策建议，为加快上海科技人才发展提供政策参考。

科研院所; 科技人才; 使用和评价机制; 对策建议

科技竞争归根到底是人才竞争，上海科技人才发展进入关键阶段，科技人才的战略地位进一步凸显、竞争日趋激烈，加快培养和吸引科技人才成为上海赢取国际国内竞争优势的战略选择。……