我公司2011年8月招聘了一名美国籍员工，并与其签订了三年期的固定期限劳动合同。这份劳动合同到期后，又续签了一次。2017年8月，这份合同即将到期，我们发邮件通知该员工再续签一次劳动合同，但该员工却提出，按照《劳动合同法》的相关规定，他应该签订一份无固定期限劳动合同。请问，我们可否同意这位员工的请求？

首先要看这名美籍员工是不是这两类人员之一：一是没有取得中国定居权，依法办理了《外国人就业证》进行工作的外籍员工；二是已经取得《外国人永久居留证》的外籍员工。因此，贵公司是否需要同意该员工的请求不能一概而论。

如果这名员工已经取得了《外国人永久居留证》，根据我国《外国人在中国永久居留享有相关待遇的办法》第一条的规定，凡持有中国《外国人永久居留证》的外籍人员，除政治权利和法律法规规定不可享有的特定权利和义务外，原则上和中国公民享有相同权利，承担相同义务。对于这样的人员，公司可以和他签订无固定期限的劳动合同，也应当按照《劳动合同法》的规定，在他符合签订无固定期限劳动合同条件时，主动与其签订无固定期限劳动合同。

但是，如果该员工未在我国取得《外国人永久居留证》，那么，他在我国合法就业就要受到《外国人在中国就业管理规定》的约束，根据该规定，用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同，劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止，但按相关规定履行审批手续后可以续订。……