朱文进

[摘 要]国企经营发展过程中，人力资源管理发挥着不可忽视的作用。本文在阐述知识经济视野下国企人力资源管理特点的基础上，分析知识经济视野下国企人力资源管理现状，并针对现状，提出国企人力资源管理措施：培养创新型人才，积极创新改进绩效考核工作，建立执行有效的国有企业高层管理人员选拔机制，保证管理过程的人性化。

[关键词]国企；人力资源；管理战略；创新

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.12.065

[中图分类号]F272.92；F276.1 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2017）12-0-02

目前，在知识经济发展形势下，企业之间的竞争越来越激烈，为了更好地实现国企可持续化发展，提高其竞争力，必须要做到统筹规划及纵览全局，根据科学、合理的理念实现国企人力资源管理的战略性转型。

1 知识经济视野下国企人力资源管理特点

1.1 地位战略化的分析

人力资源在国有企业发展过程中具有核心作用。因此，要不断加强人力资源管理机制建设，使现阶段企业人力资源管理者获得较高的社会地位。此外，企业还要合理运用以人为本、开拓创新的科学管理理念指导人力资源管理，加强人才队伍建设，只有这样，才能保证企业人力资源管理实现信息化和创新化。

1.2 流动经常化以及竞争的国际化

目前，在知识经济大环境下，网络技术的发展和普及使员工获得信息的途径更加多元，员工可以及時了解同行业的待遇及福利。而通过对比，一部分员工为了追求更高的待遇而不断跳槽，在一定程度上导致人才出现经常化流动。……