雷玲俐+蒋宏

[摘 要]作为一种重要的技术型企业，电力企业的企业文化建设状况直接影响企业的生产力和市场竞争力。为了更好地促进电力企业的发展，应该加强其对自身企业文化建设情况的重视。本文从企业文化的推行条件方面入手，對电力企业工会与企业文化建设之间的关系进行研究。

[关键词]电力企业工会；企业文化建设；关系

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.12.063

[中图分类号]F270 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2017）12-0-01

随着人们电力需求的不断增长，电力企业面临的竞争压力变得越来越大。在这种情况下，电力企业需要通过企业文化提升员工的凝聚力、工作能力，进而提升电力企业的竞争水平，为电力客户提供更加优质的服务。由于工会与企业文化建设工作之间的关系较为密切，因此，电力企业应该通过发挥工会作用的方式实现上述目的。

1 电力企业工会与企业文化建设的关系

1.1 企业文化的推行条件方面

从本质来讲，可以将企业文化看成是电力企业这一集体在思想与行为等层面展现出来的一种特征和习惯。企业文化的这种性质决定着企业文化建设工作需要电力企业全体员工共同参与。作为电力企业内部的一个重要管理型组织，工会具有举办文体活动的职能。从这个角度来讲，电力企业工会职能的发挥，可以对电力企业的文化建设工作产生良好的推动作用，使员工在企业文化的影响下，更加清晰地感知电力企业的发展要求，进而通过自身的工作为电力企业创造出更大的价值。……