刘庆

机关文化是社会主义文化的重要范畴，党员干部核心价值观是社会主义核心价值体系的主要内容。机关文化建设中，把广大党员共同的理想、信念、精神提炼升华，成为一致的价值追求和价值导向，能有效激发党员干部干事创业的原动力。与此同时，党员干部普遍认同并模范践行核心价值观，将会更好地凝聚智慧、团结力量。两者是互为前提、相互促进的。为真实了解机关文化建设情况，全面摸清机关在培育和加强党员干部核心价值观方面的工作现状和主要问题，我们对全区机关党员进行了沟通了解、调查摸底。

一、机关党员干部核心价值观存在的主要问题

问题一：理论贫乏，马克思主义在党员干部中的覆盖呈降低趋势，产生思想认识危机。

主要体现为理论素养不够，少数同志对马克思主义的产生背景、基本原理、创新成果了解不多、认识不深，马克思主义的覆盖率及其内在化、方法化、实践化程度呈下降趋势。机关党员中，真学、真懂、真信、真用马克思主义及其中国化成果的情况不容乐观，马克思主义越来越“遥远”和“陌生”。

问题二：信仰错位，抛弃马克思主义，政治思想上出现“西化”倾向，产生价值观念危机。

主要体现为理想信念不强，少数同志无视改革开放30多年来的辉煌成果和巨大成就，质疑党的路线、方针、政策，认为“共产主义是一种虚无飘渺的幻想”，难以实现，政治思想上出现多元化、西方化倾向。由于抛弃马克思主义和马克思主义唯物观，部分同志信仰选择和理想追求上的功利化倾向十分明显，对社会理想和政治理想的追求带有比较浓厚的实用主义主义色彩。

问题三：观念扭曲，放弃艰苦朴素的优良传统，贪图享乐，生活腐化，产生行为取舍危机。

主要体现为价值追求不正，在以市场为取向的新的经济环境下，少数同志习惯用货币化的价值观念和价值标准来支配自己的行为，把一些腐朽的、病态的生活方式当作时髦来追求，党性、人格、良心商品化、市场化。由于市场经济作祟，少数党员宗旨观念淡薄，不依法行政、不严格自律，诚信缺失、贪图享乐和铺张浪费等问题比较突出，产生了极大的负面影响。

二、机关党员干部核心价值观问题的症结分析

症结一：部分党组织在机关文化建设中存在误区，对党员干部核心价值观的教育缺乏针对性和实效性。

一是思想认识有偏差。部分同志认为机关文化建设是花钱务虚、好看无用，完全没有必要。二是主题缺乏系统性。缺少整体构思，机关文化建设未能与中国特色社会主义价值取向有机衔接，没有深入实际进行总结、挖掘、提炼，出现“为文化而文化”现象，建设的机关文化难以凝聚人心，净化心灵。三是表现形式简单化。不注重机关文化底蕴的积淀，一味追求外在形象，让接受教育者难以达到触及思想、震憾灵魂的效果。

症结二：部分党员干部丧失了马克思主义和共产主义信仰，理想信念漂浮动摇，精神状态懈怠萎靡。

一是疏于學习、思想滑坡。缺乏学习理论的兴趣和热情，长期不读书、不看报，整天忙于应酬、陷于事务。有的或为了应付检查，或为了装潢门面，浅尝辄止、囫囵吞枣的比较普遍。二是修养欠缺、党性不强。一些党员干部缺乏严格的党内生活锻炼，加上个人在快速成长中忽视“内功”的修炼，从而导致个人主义严重。三是放大问题、过于悲观。习惯于拿着“放大镜”看社会主义初级阶段的基本国情，管中窥豹、以偏概全，把病态的支流看成主流、把矛盾的局部看成全部、把极端的个体看成整体，从而悲观失望、否定一切。

症结三：市场经济的发展对党员干部核心价值观的培育带来巨大冲击。

随着改革开开放正式拉开序幕，中国开始从传统经济体制向社会主义市场经济体制过渡。这个转型过程，引起了人们的思想观念、价值取向、道德准则和生活方式的一系列变化。社会主义市场经济是社会化的商品经济，具有商品经济和市场经济的共性，导致某些人唯利是图、崇拜金钱，贪图享乐、生活奢靡。部分党员干部的价值取向从传统的社会本位转向个人本位，其自身的利益、需要、目的已成为他们进行价值判断和利益选择的内在尺度与动力。由于存在着这样一些问题，并且这些问题具有放大、膨胀、示范效应，对广大党员干部核心价值观的形成和巩固带来较大影响。

三、机关党员干部核心价值观培育的路径选择

路径一：凸显机关文化“指南针”作用，引领党员干部核心价值观培育的导向。

健康、繁荣的机关文化，是机关党员干部核心价值观培育的“良方”和“妙药”。一是深入拓展挖掘。端正思想认识，深刻理解机关文化建设对党员干部核心价值观培育的重要作用，成立相应工作机构、纳入考核管理范畴，形成重视、力推、紧抓机关文化建设的浓厚氛围。二是精心总结提炼。尊重大众意愿、凝结集体智慧，开展“我为机关文化建设谏一言、献一计、出一策”等活动，使人人关注并参与机关文化建设，让党员干部都能在机关文化建设中看到影子、照到镜子、学到样子。三是逐步升华融入。机关文化建设是一个系统工程，需要长期积累、不断修订、逐步完善。坚持营造氛围、创造机会、保证时间，使机关党员干部在学习中工作、在工作中学习，不断提高理论素质、文化素养，增强践行党员干部核心价值观的自觉性、主动性。

路径二：凸显机关文化“粘合剂”作用，凝聚党员干部核心价值观培育的合力。

当一种机关文化被认同之后，它就会成为一种粘合剂，能把各个方面、各个层次的人都团结在本组织文化的周围，使大家认清组织的兴衰关系到个人的利益，让大家的命运与组织的安危紧密联系起来，从而使机关成员、机关部门的整体优势充分发挥。一是增强机关文化的认同感。二是提高机关文化的重合度。三是找准机关文化的落脚点。通过加强机关文化建设，充分挖掘党员干部的潜能，培养其良好的职业道德和价值观念，使党员干部素质能力得到不断提升。

路径三：凸显机关文化“紧箍咒”作用，匡正党员干部核心价值观培育的谬误。

邓小平说，制度问题不解决，思想作风问题也解决不了。当前，机关党员干部核心价值观培育上还存在着很多偏悖和谬误，需要建立和完善机关文化建设制度，才能有效解决和杜绝。一是严格“硬约束”。二是有效“软约束”。三是用好“指挥棒”，使自律与他律相互提升，将推动机关工作向更科学、更严密、更效率的方向发展。

路径四：凸显机关文化“助推器”作用，激发党员干部核心价值观培育的动力。

“榜样的力量是无穷的。”在机关文化建设中，采取正面激励、典型带动，以榜样为示范，引领党员干部用正确的思想认识事物、用科学的态度对待问题、用和谐的方式处理矛盾。一是坚持言之以实。以本地区、本部门、本时期真真切切、实实在在的鲜活事例为说明，着力加强反面典型的正向教育和警示教育。二是坚持导之以理。将正确的、主流的、健康的价值观渗透到机关党员干部的日常生活、人际交往和社会实践中。三是坚持动之以情。要坦诚、不回避，将理性教育与情感教育有机结合，引导机关党员干部区别支流、认识主流，让其切身体会到树立社会主义核心价值观不仅是党和人民的要求，也是自身健康成长的需要。