王俊

摘要：基于社会经济与现代科学技术的发展，人们生活水平不断提高，而社会经济模式也发生了一定的变化。所谓的分享经济模式，具体指的就是重新配置闲置资源，以保证社会资源管理的优化性。在此基础上，劳动力被解放出来，进一步推动了多个行业的发展。但是，在这种新型经济模式发展的过程中，同样使得人力资源管理理念与办法受到了严重的冲击。基于此，文章将分享经济时代作为研究背景，阐述了人力资源管理工作所面临的挑战，并提出了具有针对性的措施，以期有所帮助。

关键词：分享经济时代；人力资源管理；挑战；探究

中图分类号：F272.5 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2017）009-00-01

一、分享经济时代背景下的人力资源管理挑战

（一）职工稳定性受到影响

在每个企业的管理过程中，人力资源管理显得尤为重要，当下，属于分享经济的时代，此背景下，每位员工都是市场经济发展的主体，这在一定程度上影响了企业的职工队伍建设，对出现该种影响的原因进行分析，主要包括两方面：一方面，阻碍了人与人之间的交流沟通，在当前这个分享经济时代的大环境下，每个企业之间的合作大多是在网络平台上达成的，双方面对面沟通的机会较少，若长此以往，则会导致企业间缺乏支持和理解，若有一方企业出现问题，则会直接影响人员关系，职工会因为自身的利益受到影响而选择其他企业[1]；另一方面，职工的价值在网络平台上呈现出了……