张金亮　王青　袁晶

摘 要：随着医药行业改革的逐步深入，医药企业的人才的竞争也愈发激烈，其核心竞争力也越来越表现为对人才的竞争。然而，随着医药企业的生存门槛大大提高，行业集中度不断提高，医药行业对职业院校毕业生的知识技能和素质要求也不断提高。本文通过对医药企业用人机制、用人观念、用人标准等方面的调查，分析了医药企业人才选用的现状及存在的问题，提出了医药行业职业院校人才培养的建议及对策。

关键词：医药企业 职业院校 人才培养

随着我国改革开放逐步深入和医药行业的发展，医药行业对人才的要求也有了很大变化，企业的竞争，归根结底是人才的竞争，医药企业核心竞争力越来越表现为对人才的培育、拥有和运用能力。医药人才就成了医药企业发展中最重要的因素，我们有必要重新认识人才标准，进一步更新观念，确立面向未来的人才观，实现培养创新人才的目标。职业教育是坚持以就业为导向，以能力为本位，以服务为宗旨的大众教育。为彰显医药行业职业教育的特点，我们通过调研收集和分析医药企业人才需求状况信息，了解社会、行业以及企业对知识、技能、素质要求的变化和趋势，为医药行业职业教育有关部门的课程设置、教学计划和教学内容的修订、教学的改革提供依据和帮助，提高我们职业院校专业人才培养质量及毕业生的就业质量。

在医药行业不断改革创新的今天，我们医药行业职业院校也迎来了空前的繁荣和发展。……