向川

摘要：在全球经济高速发展的大背景下，我国的劳动关系状况也发生了重大变化，在新时期中，工会对民主管理工作应该有新的认识，民主管理工作的工作主体是工会内的所有劳动者，民主管理是工会内的成员在劳动关系中以劳动者身份进行参与管理，这也是民主管理的性质。对民主管理工作的正确定位是现代化企业制度的一部分，企业的管理离不开行政管理和民主管理，只有将行政管理和民主管理进行有效结合，企业才能健康发展起来。

关键词：新时期；工会；民主管理工作；创新路径

工会民主管理工作是工会在日常管理当中最重要的一项工作，通过对工会成员加强民主思想，健立完善的民主制度，使业务公开化，来不断提升工会的工作水平。工会必须认识到对民主管理工作的创新性，使工会、员工、企业之间的劳动关系协调，对企业的可持续性发展起到积极的推动作用。工会是员工的家，企业的发展离不开工会与员工的共同努力。和谐的劳动关系是企业可持续性发展的必要条件，也是建立和谐社会的重要支持。而构建良好的企业劳动关系，员工应积极自主的参与到管理中去，积极贡献自己的力量。工会应坚持以人为本的管理观念，对民主管理制度进行加强，使其成为企业健康发展的出发点，为企业和社会的和谐发展发挥自身应有的作用。

一、工会民主管理工作在建立和谐劳动氛围中的定位

工会是在国家的领导下建立的维护劳动者群体的机构，其担负着社会与劳动者之间的联系，起到纽带和桥梁的作用。工会是国家劳动法律的维护者，是劳动者群体的代表者。因此，工会所具有的作用是在其他所有组织所无法替代的。首先，工会是劳动者群体的代表者，工会代表着劳动者的合法权益，具有象征性作用，其地位是不可动摇的。其次，工会也是国家劳动法律的维护者，维护着广大劳动群体的合法权益不受到侵害，构建良好的劳动关系，实现企业与员工双赢目标，工会在企业与劳动者之间的劳动关系中发挥着调节的作用。再次，工会是广大劳动群体的代言人，工会在民主管理工作当中应让劳动者直接有效的参与到企业的各项事务管理中去，工会的责任是不可推卸的，通过理性准确合法地表达广大劳动者的真实想法，是工会的职责所在。

二、新时期工会对民主管理工作的创新路径

（一）工会管理工作应坚持以人为本的核心理念

工会应进行“以人为本”的创新核心进行民主管理工作，“以人为本”即是以员工为本，工会应尊重员工的劳动成果，并尊重员工的自身全法权益，让工会员工共享企业发展的成果，只有这样，民主管理工作才能充分积极地调动员工的主观能动性，使员工更积极的参与到管理中去，为工会创建了和谐的民主管理机制，同时加快了工会的民主建设，从而促使企业健康良好的发展。

（二）工会民主管理工作应建立新的实施制度，使劳动者积极参与管理

工会在民主管理工作过程当中，应充分对新时期的民主实践的特点进行有效分析，在相关问题的基础上，总结出工会的工作经验，加快工会民主管理制度创新，并根据工会工作的需要制定出新的制度，使民主管理更具可操作性，民主管理制度的创新思路是推动员工进行积极参与管理，强化对企业运行的监督作用，以保障劳动者的合法权益为核心，从而建立透明、公开、健全的高效的民主管理机制，实现由员工民主决策、管理和监督，从而创新民主管理工作。

（三）工会民主管理工作应以和谐为基础目标，提升员工的创新能力

工会的民主管理工作应做到和谐，和谐也是民主管理工作的基础，如果民主管理工作没有和谐，也就使员工失去了创新的动力，而工会通过以人为本的方针使企业与员工之间相互和谐共处、相互合作，使企业与员工之间具有凝聚力，工会领导应积极地与员工进行沟通交流，对员工的情况进行了解，进而化解困难员工的问题。

（四）工会在民主管理过程中应积极构建劳动者表达机制，这是工会民主管理工作创新的重点

工会在民主管理工作创新重点应建设自身的民主对话平台，对企业员工的实际情况和意愿进行积极民主的对话，例如对工会内的企业员工采取座谈会、民主咨询、工会领导接待日等民主管理形式，收集工会成员的管理意见，并积极改善，强化工会民主管理的针对性和实效性。另外工会应不断拓展劳动者参与管理的渠道与途径，使民主管理渗透到企业的内部管理工作中去，创新工会的民主管理形式。还有工会应建立合理的鼓励制度，鼓勵劳动者在民主管理中说实话、讲真话，使员工对企业管理产生热情。

（五）工会应积极构建积极有效的劳动者权益维护机制，做劳动者合法权益的代言人和维护人

工会应在民主管理工作中尊重劳动者、贴近劳动者，把劳动者的合法权益维护好。工会应定期开展工会代表巡视活动，使工会代表能够对企业的各项决策进行有落实和监督。还要通过对劳动者的意见和见意进行整理完善，提出相应的改进措施，并督促问题的解决过程。工会还要对员工定期开展建设活动，化解职工与企业之间的矛盾，做劳动者利益的代言人和维护劳动者合法权益的维护人。

三、结语

劳动关系的和谐创建离不开工会、企业和劳动者的共同努力，工会在民主管理过程中应找准工会在创建和谐劳动关系中的定位，积极体现出工会在和谐劳动关系构建中所起到的作用，并通过一系列的创新措施，提升工会在民主管理工作中的创新路径，做劳动者自身合法权益的代言人与维护人，监督企业对劳动者的决策实施，积极努力地使劳动者参与到企业管理中去，促进企业的健康长远发展，为构建社会和谐稳定的劳动氛围发挥积极作用。

参考文献：

[1]李伟明，刘文华.新时期创新民主管理工作的实证分析与路径选择[J].时代金融， 2012（35）： 10-13.

[2]詹秀英.创新工会民主管理 共同营造和谐企业[J].兵团工运，2009（06）： 17-20.