殷琛

摘 要：辅导员队伍建设是推进大学生思想政治教育，提高大学生整体素质的重要举措。多项调查研究发现，职业生涯发展机会已成为组织吸引员工和留住人才的重要因素。在辅导员队伍整体建设中，辅导员个人职业生涯管理也是这支队伍能否留得住高素质人才、取得长远发展的关键。将职业生涯管理理念引入辅导员队伍建设能帮助这支队伍走上一条国家、高校、辅导员和学生共同发展的道路。在这一过程当中，不可避免地会遇到阻碍，如何对这些问题进行优化，提出相应对策将成为一项值得研究的课题。

關键词：高校辅导员；职业生涯管理；辅导员队伍建设

自中共中央、国务院于2004年颁布《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》（即中央16号文件）以来，各级教育管理部门以及各高校都将辅导员工作的重要性提高到了新的高度。特别是近年来，对辅导员队伍的职业化问题的探讨越来越深入，很多学者和学生工作管理者开始了关于引入管理学中职业生涯管理理论来研究辅导员队伍职业化建设的问题。著名咨询公司翰威特人力资源管理咨询公司发布过这样一项调查结果：职业生涯发展机会因素已超越薪酬因素成为驱动中国员工敬业程度的首要因素。而美国人力资源管理协会的调查也显示，85%的被调查者认为员工离开企业的最大诱因是对职业生涯发展的不满。将职业生涯管理研究运用到辅导员队伍建设，将对这支队伍发展的推进具有十分重大的意义。……