杨甜甜

摘 要：伴随科学技术的进步，知识以更快的速度更新。未来社会从以资源基础的时代转变为以知识为推动力的新时代，会计体系也应从重点关注物质资本转向重点关注人力资源。人力资源会计是在传统会计学的基础上发展起来的，但由于人力资源的特殊性，其实践应用发展比较缓慢。本文以人力资源会计为核心，尝试以构型理论的观点来探讨如何架构策略性人力资源管理的模式，并且提供一模型作为策略性人力资源管理与探讨组织绩效的研究框架。关键词：人力资源管理；组织绩效；关联

二十一世纪不再以物质资本为基础，人力资源是最重要的生产要素，拥有高素质的人力资源才能拥有持续的创新能力，才能在知识经济中取胜。在现阶段，我国的会计管理侧重于对物质资源的反映，而在人力资源会计方面处于弱势，人才流失现象严重，而发达国家凭借强大的经济实力，拥有先进的科学技术水平和强大的人力资源优势，对我国未来的发展形成了严峻的挑战。只有将人力资源作为重要的资产，推动人力资源会计的实践和应用，完善人力资源激励措施，才能避免传统会计因無视企业人力资源价值而低估企业整体价值的弊端，才能改变我国人才被动的局面，合理配置人力资源，提高企业和国家的核心竞争力。因此，需要对人力资源会计的理论基础、人力资源激励会计理论进行梳理，为人力资源会计的顺利实施奠定坚实的基础。……