（郑州图书馆，河南 郑州450002）

关键词：图书馆；人力资源管理；计算机互联网

摘要：文章从分析当前图书馆人力资源管理的现状和存在的不足入手，探讨优化图书馆人力资源科学开发和数字化管理的对策。

中图分类号：G250文献标识码：A文章编号：1003-1588（2017）04-0118-02

1当前图书馆人力资源管理的现状和存在的不足分析1.1缺乏“以人为本”的管理理念

在传统的图书馆管理理念中，虽然也重视关于“人”的招聘和培养，但是没有形成系统、科学的“以人为本”的管理理念。传统的图书馆人力管理以业务技术、单位任务或现阶段发展目标为考虑对象，没有形成人事管理上的一整套管理思路，其中包括对人员的引进、培训、上岗、创新和发展的具体管理方案。人力资源作为一种资源，它是客观存在的，不以人的意志为转移。只有对现有的图书馆人力资源进行合理的开发利用，建立良好的图书馆人才管理体系、形成一个行之有效的梯队结构才能将人力资源转变为人力资本。但是当前的图书馆人力资源管理更侧重的是铁饭碗式的编制管理，忽视投入产出的效率管理，导致人力资本管理的缺失。在图书馆组织结构管理层面，馆员的规模反映了人力资源“量的规定性”，而从图书馆人才管理体系看，则更多地反映了组织中各个体人力资源具有“质的实践性”。因此，首先，图书馆人力资源管理不能把具有丰富图书馆馆藏整理能力、知识和经验的人才作为简单的体力劳动力配置，而应该作为脑力劳动资本进行职务配置；……