陈萌

摘要：企业经营管理工作中，人力资源管理作为核心环节，更是在企业竞争中发挥着显著的优势。随着市场经济的快速发展，人才竞争已经成为企业发展的关键。对于企业管理者而言，若要实现企业的长远发展，应在认识到自身职责的同时，采用战略性人力资源管理理论，注重企业员工整体化管理。本文首先对战略性人力资源管理和组织效能概念进行分析，其次阐述组织效能在战略性人力资源管理的影响效果，意在促进企业稳定发展。

关键词：组织效能；战略性；人力资源管理；影响

中图分类号：F272.92

文献识别码：A

文章编号：1001-828X（2016）036-000084-01

一、战略性人力资源管理和组织效能

（一）战略性人力资源管理

顾名思义，战略性人力资源管理是在企业实现计划目标的基础上，采用的新型人力资源配置模式。其中涵盖的战略管理理念、人力资源管理理论更是企业经营活动协调发展的前提。对此企业若要快速发挥战略性人力资源管理的优势，需对战略杠杆原理进行充分掌握，结合人力资源管理体系的配置，构建自身长远规划方案，通过预定目标的实现，将经营利益有效扩大。从整体上来看，战略陛人力资源管理模式可分为创新模式、绩效模式和控制模式、协作模式四种。

创新模式：以企业员工创新能力为核心，注重人性化需求，對企业战略经营方针与策略进行调整；绩效模式：将绩效、利润作为人力资源管理目标，结合多种手段的运用，对员工潜能与企业竞争力进行全面激发。……