侯新华

【摘要】企业文化是企业管理的重要组成部分，可以有效提高人力资源管理水平，保证企业的工作效率。本文主要对企业文化在人力资源管理中的作用进行了主要探讨。

【关键词】人力资源管理；企业文化；人才开发与利用

一、人力资源管理概述

1.人力资源的概念

人力资源又称为人类资源或劳动资源，是指在一定范围内人可以发挥的所有劳动力的总和。这种劳动资源，组成了社会生产与经营活动，推动社会的发展与进步。

2.人力资源管理的重要作用

如今是知识经济时代，企业间的竞争就是人才的竞争，管理与利用好人才是企业生存与发展的重要手段。将人才管理作为企业管理的重中之重，足以说明人才对企业发展的重要性。人力资源管理管理人才的重要手段之一，是企业成功与失败的关键，人力资源管理部门正在逐渐成为企业管理的重要部门。

二、企业文化的概念

每个民族都有自己的民族文化，企业也有自己独特企业文化，是在民族文化与现代意识影响下形成的行为规范，具有鲜明的企业特点与群体意识。在企业的长期发展中形成，是物质文化、规章制度与精神文化的结合体，是社会文化体系的重要组成部分。

1.精神文化

精神文化包括企业道德、企业理念、企业风气等，是企业文化的最高层次。

2.制度约束

是指企业出台的各项规章制度，如工作时间、工作要求等，用以保证企业的正常运转。

3.物质文化

物质文化是指企业厂房、设备等固定生产资料，是一个企业最直观，最基础的层面。……