邰思鸣

【摘要】人力资源管理中的薪酬福利制度是与员工的利益息息相关的一部分，也是企业进行人力资源管理体系构建时的核心所在。薪酬福利制度的作用一方面体现在对员工向企业付出的心血进行等价值的回报，另一方面，通过薪酬福利制度达到激励员工为企业的发展奉献自己更多的努力并提高对企业的忠诚度，最终实现企业持久的良性发展。本文以激励员工的角度入手，先阐释薪酬福利的基本含义与薪酬福利所包含的激励的意义，紧接着探讨薪酬福利制度的影响要素，揭示当今薪酬福利制度所存在的问题，最后针对问题提出相应的构建方法。

【关键词】薪酬福利；激励探讨；人力资源管理；问题；构建方法

人力资源管理作为企业综合管理的一个重要组成部分，随着当今企业必须变革命运的到来，也随之不断革新。而其中的薪酬福利制度作为直接与员工对接的人力工作制度，在激励员工的角度上意义重大，也进一步影响着企业的整体发展。21世纪已经变成了人才的争夺之战，人力资本是各个企业都在不断增加筹码的部分，重视激励员工的薪酬福利制度，才能在留住人才的竞争中获得成功，才能在企业综合能力比拼中获取一席之地。

一、薪酬福利的含义

我们探讨薪酬福利所具有的激励作用，首先要搞清楚什么是薪酬福利。薪酬是指企业工作人员向工作单位提供自己的体力劳动或者是脑力劳动，并由此取得各种形式的工作酬劳，主要形式包括工资、奖金、提成、津贴以及其他报酬。……