张茗

[关键词]机关党组织工作；思想政治工作；以人为本

要提高机关党组织思想政治工作的效率，必须坚持以人为本的原则，尊重人，理解人，深入研究干部员工的思想、心理问题及成因，针对工作中存在的问题和不足，针对形势的变化和干部员工的思想动态，采取科学、灵活的方式方法，切实增强思想政治工作的科学性、创新性和实效性。

一、机关党组织思想政治工作必须坚持以人为本的原则

搞好机关干部员工的思想政治工作，必须坚持以人为本的原则。不但要把干部员工当作工作的客体，更要把干部员工当作工作的主体。一方面，要以提高干部员工的政治觉悟和思想道德品质为目的，尊重并平等对待每一个机关干部员工，重视他们提出的意见和建议，正确引导并满足他们各个层次的需要，促进他们的全面发展。另一方面，就是要通过吸引、组织干部员工开展内容丰富、形式生动的学习和教育活动，启迪他们的思想，发挥他们的创造力，从而实现干部员工的自我教育、自我提高。

二、机关党组织思想政治工作必须加强针对性，做到有的放矢

加强思想政治工作的针对性，一方面，要针对机关党组织思想政治工作中存在的问题和不足，不断加以总结、改进，在改进中提高，在提高中创新。另一方面，要针对机关干部员工思想认识上存在的热点、疑点和难点以及干部员工道德品质方面存在的各种问题，采取灵活有效和科学的方式方法，开展扎实细致的工作。

首先要建立起一个以党组织为领导、专兼职政工干部为基础的思想政治工作新体系，形成党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式的组织领导体制。

其次要建立内容丰富的思想教育机制，从超前引导机制做起，对干部员工思想的热点和难点问题进行调查分析，实现在思想教育上由滞后向超前转变，从“消防队”向“先遣队”转换，变被动教育为主动工作，变消极等待为主动出击，把触角伸向机关工作的每个角落。使教育人的工作实现“纵向到底，横向到边”，真正落到实处。

第三要建立起规范有序的思想政治工作管理机制。要保障思想政治工作的正常運转，必须在完善管理机制上下功夫。形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理的制度和体系。要变静态管理为动态管理，根据不断变化的环境及时调整工作部署。

三、抓住机遇，以科学和创新的精神，积极探索机关干部员工思想政治工作的新途径

有针对性的宣传和教育工作，就是强调工作方法的灵活性和科学性。思想政治工作要因人而异，因事而异，因地而异，因时而异，区分层次，对症下药。要以灵活多变的方式和科学的工作方法来应对不同的面孔，不同的思想活动。需要在思想政治工作的思路上、内容上、形式上、载体上和考核方法上坚持探索和创新，而不能墨守成规，一成不变。

一是在工作思路上，要由被动向主动转变。把握工作的主动权。要根据机关干部员工的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超常性、开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。

二是在工作内容上，要由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。干部员工思想政治工作要适应机关中心工作的需要，跟随改革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，增加工作的职能，关键要选准“结合点”，把思想政治工作与机关内部改革和工作机制转换等有机结合起来，坚持与单位各个时期的工作整体配合，形成综合效应。尤其要与机关管理相结合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使干部员工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。同时，要拓展教育内容，在开展思想政治工作的同时，结合单位和干部员工的实际，有针对性地实施文化技术等教育，以提高干部员工队伍的整体素质。

三是在活动形式上，要由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变。运用现代科技手段，借鉴相关科学的成果，使思想政治工作从统一教育向层次教育转变，从单向灌输向双向互动和自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向结合解决实际问题转变。针对八小时内外的不同特点，用不同方式来开展工作。

四是在载体上，要把干部员工的学习教育与创建学习型机关及创建文明单位等活动结合起来。创建学习型机关和创建文明单位活动是新时期机关思想政治工作的新载体。通过开展创建学习型机关活动，可以创新学习理念、增强学习氛围，改进学习方式，提高学习效率，促进机关干部员工立足本职工作，不断提高政策理论水平、思想道德素质、科学文化水平和工作能力。通过深入扎实地开展创建文明单位活动，有利于在机关中形成团结文明、扶贫济困的良好风气，形成平等友爱，融洽和谐的人际人文环境；有利于妥善协调各方面的利益关系，重视和保护广大干部员工最现实、最关心、最直接的利益；有利于纠正各种损害群众利益的行为，教育和引导广大干部干部员工正确处理个人利益和集体利益，局部利益和整体利益，当前利益和长远利益的关系；有利于增强全体干部员工的主人翁责任感和社会责任感，团结、凝聚和激励广大干部员工为构建和谐社会做出贡献。

五是在考核方法上，要由考核自身活动数量和形式向科学、全面、定量和定性相结合的考核方法转变。传统的考核评价思想政治工作的方法往往把自身的工作量和活动形式作为考核对象，这样不利于对思想政治工作实际效果做出综合评价，因此，要逐步改进现有的评价考核体系，把机关效能情况作为衡量思想政治工作的重要标准，采用科学、客观、合理的方法进行综合考核，这样才能真实而系统地反映思想政治工作的实际效果。

总之，要提高机关党组织思想政治工作的效率，必须坚持以人为本、有的放矢的原则，尊重干部员工，理解干部员工，深入研究干部员工的思想、心理问题及成因，针对工作中存在的问题和不足，针对形势的变化和干部员工的思想动态，采取科学、灵活的方式方法，切实增强思想政治工作的科学性和创新性和实效性。□

（编辑/李舶）