刘小谦

摘要：近年来，我国对于公立医院的医疗卫生体系进行了极大程度的改革与发展。现今对公立医院的绩效进行考核是医院进行改革与发展的一项十分重要的措施，同时也是完善公立医院的激励制度及约束制度的重要途径。绩效考核是公立医院进行人力资源管理的核心内容，也是整个医院的重要组成部分。对此，公立医院在发展的过程中需要对内部的分配制度进行有效地改革，进而调动内部员工的工作积极性，提升整个医院的服务水平，加强人力资源管理的效果。

关键词：公立医院；人力资源管理；绩效考评体系

随着我国医疗改革政策的落实及发展，公立医院在激烈的市场竞争中的核心竞争力在不断的下降。从医疗市场的竞争现状来看，其竞争的核心就是人力资源的竞争。基于此，公立医院需要在日常的发展过程中加强并提升自身的人力资源管理效果。通过应用绩效考评体系，能够提升公立医院内部人员的竞争意识及责任心，进而在日常的工作及管理过程中更好的发展及提升。进而逐步地增加公立医院在市场中的核心竞争力，提升人力资源的管理效果，促使公立医院更好地发展与提升。

1.公立医院人力资源管理现状

1.1缺乏规范化的管理制度

由于我国在很长的一段时间内处于计划经济的发展阶段，因此在很多的公立医院人力资源管理的过程中仍旧采用的是传统的业务式的管理方法。很多公立医院人事部门的工作也仅限于对相关人员的分配及调遣、人员的考勤、人事档案的管理以及工资的增长审批这些工作。……