孙媛

摘 要：“十三五”规划建议中指出：改革环境治理基础制度，建立覆盖所有固定污染源的企业排放许可制，实行省以下环保机构监测监察执法垂直管理制度。这个规划建议是环保部门创新人力资源管理，严格环保执法的“尚方宝剑”。环保系统的人力资源管理部门应义不容辞地挑起为环保部门招才引智、促进人力资源合理配置、合理引导、严格培训、提高环保系统专业人员素质的重担。文章剖析了目前环保系统人力资源的管理现状，分析了形成这些现状的原因，阐述了如何在用人机制上“以人为本”实施现代化人力资源管理，制定和实施公平、公正、透明薪酬制度的观点。

关键词：人力资源管理 环保系统 以人为本 垂直管理 薪酬制度

中图分类号：F240 文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2017）02-271-02

习近平总书记指出：目前，大气、水、土壤严重污染着我们的生态环境，这种现象已成为我国全面建成小康社会的突出“短板”。因此，扭转这种日益恶化的生态环境，提高广大人民群众的环境生活质量是“十三五”时期必须高度重视和切实推进的一项重要工作。我国此次做出环保垂直管理改革的推进，彰显了加强环境监管改革的决心和力度，也凸显了当前我国环保问题的严重性。业内同行都清楚，当前，人类社会已进入一个崭新的知识时代，在這个新的时代里环保系统的人力资源管理也面临着全球化、智力资本与变化的三大挑战。人力资源管理的目标也相应调整为高效性与灵活性。……