唐丽明

摘要：人文关怀是我国传统文化的重要组成部分，在企业管理中融入人文关怀，为员工提供良好的工作环境，不仅有助于员工自身的发展及身心健康，也有助于企业管理，构建和谐企业。目前，人文关怀在企业思想政治教育工作中还未得到充分运用，企业在管理体制、运行机制及企业文化建设方面仍然缺少人文关怀。例如，企业过度的内部竞争导致重视经济效益而忽视人文关怀；重视技能培训忽视人文关怀；薪酬体系、制度规范建立的不合理，忽视人文关怀；缺少企业文化、不尊重员工导致的人文关怀缺失等现象。

关键词：企业思想政治 人文关怀 心理疏导

一、企业思想政治工作中人文关怀方面存在的问题

1.管理体制机制存在的问题

由于企业管理体制机制不健全，导致人文关怀无法更好的融入到企业思想政治工作中去。由于企业过度的内部竞争致使人文关怀缺失，注重技能培训忽视人文关怀的现象时有发生。因此，企业需要找出管理体制机制上存在的问题，解决问题，将人文关怀切实应用到企业思想政治工作中。

2.薪酬体系存在的问题

付出劳动获得薪酬是员工努力工作的目标，个人薪酬的高低不仅是证实自身能力的体现，更是满足生存需要的基本条件。所以，在制定薪酬体系时不应忽视人文关怀，只根据企业自身利益要求制定薪酬体系，忽视员工感受，这种旧的薪酬体系必须改变。旧的薪酬体系只根据岗位制定薪资，忽视了人的主体性，不承认人力资本是企业资本这一理论已遭到了严厉的批评和鞭笞，人力资本的存在及其价值已得到了企业界的广泛认同，但旧的薪酬体系仍然是企业薪酬制度的主流。……