王洪礼

【摘 要】随着电子信息技术的不断发展，对当代社会经济管理尤其是对人力资源管理的影响也日益增大。本文着重考察近代人力资源管理发展变化历程和不同时期人力资源管理差别，以及如何构建力资源管理新的模式，旨在帮助HR在信息技术时代条件下更好地做好人力资源管理工作。

【关键词】信息技术 ；人力资源管理； 对策

人力资源管理已经成为现代企事业各项管理工作中的最重要内容之一，特别是21世纪信息技术化、经济全球化的浪潮中，在市场竞争日趋激烈的今天，科学、高效的人力资源管理方式对整个企事业的发展起着不可低估的关键作用。如何在当今网络信息爆发的时代背景下，对企事业人力资源管理的模式进行创新，具有重要的现实意义。

一、信息时代人力资源管理的发展变革

1.人力资源管理的内容发生变化

在信息时代人力资源管理受到最明显的影响表现为人力资源管理的内容发生变化。也就是说在人力资源管理中，涉及到越来越多的与计算机信息化技术相关的工作。传统人力资源管理工作内容较为保守、单一，大多是一些重复的、机械性的工作。反观在信息时代下越来越多的人员管理新手段不断得到运用，从而使人力资源管理工作的内容也日渐丰富、多样化。

2.人力资源管理的形式发生改变

传统人力资源管理中，不论是人员开发还是培训环节，对实体纸质文件材料的依赖性和需求性都很大，比如对员工档案的管理、绩效的考评等。……