姜晓明

【摘 要】医院人力资源管理制度的不断完善和进步，极大地促进了薪酬管理改革的发展。加强薪酬管理改革，可以提高医院人力资源管理工作的质量和水平，符合医院体制改革的发展目标。本文主要针对以薪酬管理改革为抓手，推进医院人力资源管理制度的优化展开深入的研究与分析，以供相关人士的借鉴。

【关键词】薪酬管理改革；医院人力资源；管理制度；分析

薪酬管理改革是医院人力资源管理工作的重要组成部分，在医院管理中占据着重要的地位，发挥着不可忽视的作用和意义，已经得到了越来越多人的支持和重视。建立健全薪酬管理体系，以薪酬管理改革为工作重心，进而不断推进医院人力资源管理制度的优化和发展。有利于发挥人的主体地位，增强其服务精神和奉献精神，进而促进医院的长远与稳定发展。

一、现代医院薪酬管理体系的相关论述

1.概念

基于传统观念的影响，一些人士认为，薪酬管理属于一种人力资源成本，在医院的生产费用中得以体现，但是却大大忽视了薪酬管理还具有一定的激励与约束的作用。

现代薪酬管理主要是针对于医院对工作人员的绩效、评价以及考核，可以有效地促进医院的整体发展与进步。

2.表现形式

薪酬管理体系主要分为物质奖励和非物质奖励两大部分。其中：

（1）物质奖励主要有直接和间接之分，直接的酬劳是指员工的工资和奖金，间接的酬劳是指员工的相关福利待遇。……