段少清

【摘 要】自21世纪以来经济全球化的趋势以及中国企业自身的壮大，加快了中国企业“走出去”的进程。由此带来的企业海外用工风险也成为各海外经营企业不能回避并亟需解决的问题。论文分析了国内企业海外用工，特別是中国籍外派员工的现状、存在的问题以及笔者的思考和建议，以期减少海外用工风险，保障企业的海外投资和经营。

【Abstract】Since 21st century， the trend of economic globalization and the growth of Chinese enterprises have accelerated the process of "going out" of Chinese enterprises. The resulting risk of overseas employment has become a problem that can not be avoided and should be solved urgently. This paper analyzes the overseas employment of domestic enterprises， especially Chinese nationality expatriates introduces their present situation， existing problems ，then puts forward the suggestions， in order to reduce the risk of overseas employment， ensure enterprise overseas investment and management

【关键词】“走出去”企业； 海外用工；投资

【Keywords】"go out" enterprises； overseas employment； investment

【中图分类号】F276.1 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2017）03-0005-02

1 引言

自21世纪以来，经济全球化趋势愈演愈烈，全球经济联系日趋紧密，国际化战略步伐加快，国内很多发展势头强劲的企业迈出国门，跨国经营已经成为我国优质企业的常用经营方式。十八大报告已经明确指出，要适应经济全球化新形势，加快了“走出去”的步伐。而随着国内企业“走出去”步伐的不断加大，海外用工已成为企业“走出去”战略中一个重要的组成部分[1]。海外用工主要包括从国内直接派往项目国的员工、投资项目国合作企业派出的员工和在投资项目国直接雇用的员工。中国籍外派员工，特别是负责人，作为“走出去”企业战略和业务的直接执行人，在企业的海外发展中扮演着非常重要的角色。因此，海外投资企业的管理者需要十分重视中国籍外派员工的用工风险，妥善处理各种问题，以保证投资企业在海外的投资以及持续稳定的经营。

经过笔者调查和研究，大多数境外投资企业都在不同程度上面临着用工风险。……