王玉+李丽

【摘 要】论文通过分析科研院所技术创新存在的问题、科研人员的需求、科研工作的特征以及激励要素等，提出了对科研人员的激励策略。对科研人员提高技术创新能力，更好地发挥工作积极性具有非常重要的意义。

【Abstract】Based on the analysis of the problems existing in technological innovation， the needs of scientific research personnel， the characteristics of scientific research and the incentive factors， this paper puts forward the incentive strategy for scientific researchers. It has great significance for improving the ability of technological innovation， and plays a more active role.

【关键词】技术创新；科研工作；激励策略

【Keywords】technological innovation； scientific research； incentive strategy

【中图分类号】F243 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2017）03-0011-03

1 引言

技术创新能力已成为企业和科研院所（以下统称企业）未来发展、经济运行和形成竞争优势的核心要素。近年来西安近代化学研究所把发展和创新贯穿于工作的始终，在安排计划、科研、调保工作时突出发展和创新的主题，加强团队建设，拓展各类人员的发展通道，不断推进技术创新，突出科研工作的主体地位，确立科研发展方向，制定激励政策，加大科研投入和技术改造的力度，改善该所的科研手段、工作条件和环境等，通过一系列的改革措施使该所的科研工作保持了较高的活力，提升了创新发展的能力。

2 技术创新中存在的主要问题

虽然我们在创新发展中取得了一定成绩，但还存在很多问题，特别是创新能力不强，创新能力建设跟不上发展的要求等，具体分析如下：

一是思想不够解放，认识水平还不能适应创新发展的要求。考虑问题时，不能站在用户、行业、军方、国家的层面上进行技术创新。面对新常态下的发展形势和改革要求，习惯于用已有观念和科研模式开展工作，技术上难有突破。二是精神层面的激励不够。虽然物质奖励手段丰富了，但精神激励没有得到足够的重视和应用。……