主持人:向春华 （周一～周五 8∶30—11∶30）

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男性陪产假如何享受

主持人：

妻子生育，丈夫享有陪产假。各地规定不尽相同，具体应如何享受？享受陪产假期间工资待遇如何确定？

北京读者 吴女士

吴女士：

关于陪产假等生育待遇，各地规定确有不同，这些规定原则上都是有效的，但是只应当在本行政区域内适用。《北京市人口与计划生育条例》（2016年3月24日修正）第十八条规定：机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。根据这一规定，在北京地区，男职工享有陪产假十五天，在此期间，用人单位应按原工资标准支付其工资。

主持人

试用期内劳动者不同意解除合同怎么办

主持人：

我公司招聘一媒体编辑（劳动合同中明确为该岗位需撰写稿件供媒体刊用），其实际工作中主要从事媒体协调工作，并未实际从事编辑工作，也就是说其并没有编辑方面的劳动成果。我们认为其不符合岗位工作要求，遂在试用期内解除其劳动合同。该员工在解除通知中签注“不同意”，且不同意离开公司。请问，我们的解除理由和程序是否合法？对此我们应该怎么办？

天津读者 夏女士

夏女士：

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有“在试用期间被证明不符合录用条件”等情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。……