【摘要】关于从组织文化建设、思想政治教育单个方面的研究，学术界已有丰富的成果，本文将从两者结合的视角进行一个初步的探析，选择它们相互间的积极作用为切入点，并阐述实现积极作用的路径选择。

【关键词】组织文化建设；思想政治教育；积极作用；实现路径

组织文化是一个组织正常发展运作的重要组成部分，组织文化建设日益成为组织领导者密切关心和积极推进的重大事宜。组织的核心主体是人，要协同好组织整体的个体，离不开思想政治教育。由此可见，组织文化建设和思想政治教育间有着密切的交集。

一、组织文化、思想政治教育的内涵

Denison认为，组织文化是指：“为组织成员所持有的基本的信念、价值观和假设，以及表现出来的实践和行为。一些组织文化的方面，诸如个体行为和群体标准，是显而易见的。而文化的有些方面却难以观察，因为他们表示了不可见的假设、价值观和核心的信念”。从这个观点，我们知道了组织文化主要表现为组织成员所持有的观念和发出行为，同时其表现为显性和隐性的结合。

所谓思想政治教育，“概括地说，思想政治教育是指社会或社会群体用一定的思想观念、政治观点、道德规范对其成员施加有目的、有计划、有组织的影响，使他们形成符合一定社会、一定阶级所需要的思想品德的社会实践活动”。可见，思想政治教育的主客体都是人，目的是施加意识形态的影响。

综上所述，从内涵角度看，我们可以发现组织文化建设和思想政治教育都强调人，为以人为中心，其相互间有着一定的联系，下文将着重探讨其相互间的积极作用和实现路径选择。……