陶菁

摘要：随着互联网和计算机技术不断深入人心，互联网已经对中国的经济和社会发展产生了巨大的影响，特别是在电子商务领域，互联网思维已经成为互联网创业公司的具体表现形式，互联网公司以不同的方式和全新的商业模式颠覆了传统的商业模式，与传统的企业运营思维完全不同，从本质上来看，互联网思维其实是一种管理理念的创新，用户为中心。正是基于此理念，给互联网下传统企业的人力资源转型进行相关研究，具有十分重要的意义。本来就是着眼于这一角度，对人力资源管理在当前互联网思维下进行转型和升级进行详细的研究和探讨，并针对当前人力资源管理转型过程中遇到的困难进行探讨，并提出自己的看法和相关建议，希望自己的看法和建议能够为互联网公司在建设和完善人力资源管理体系提供有益的借鉴。

关键词：互联网；人力资源管理；生态系统

本文是基于传统企业在互联网经济冲击下新的商业模式中进行建设和完善企业自身人力资源管理体系给予相关研究。本文通过比较互联网企业在人力资源管理当中与传统企业之间的不同研究和总结了互联网思想下人力资源管理的新转变核心发展。传统的人力资源管理仅仅是对人的管理，而在互联网思维下，对人的管理已经开始转变为，生态资源的管理，从企业内部人员的管理转变为社会资源人员的管理。人力资源管理模式已经开始转变，通过这种转变，企业能够有效地提升人力资源管理效率，提升企业员工的工作积极性和工作效率，从而提高企业的竞争力。……